Gestión del cuidado por Watson y motivación laboral en las enfermeras del Hospital de Emergencias Pediátricas

Abstract

La gestión del cuidado y la motivación laboral son variables importantes para el desempeño laboral exitoso en el personal de enfermería en los diferentes escenarios de su actuar. Objetivo: Determinar la relación entre gestión del cuidado por Watson y la motivación laboral en las enfermeras del hospital de emergencias pediátricas de Lima 2024. Metodología: De enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 136 enfermeras que trabajan en el Hospital de Emergencias Pediátricas. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento 2 cuestionarios: uno para la variable gestión de cuidado (α=0.889), y otro para la variable motivación laboral (α=0.873). Resultados: la gestión del cuidado, presento niveles altos en el 91.18% de los casos y niveles medios en el 8.82%. En cuanto a la motivación laboral, el 68.91% alcanzo un nivel alto, 32.35% un nivel medio y solo el 0.74% un nivel bajo. Conclusión: Se encontró una relación significativa entre la gestión del cuidado y la motivación laboral según la prueba de correlación del Chi cuadrado (p-valor =0.001), lo que indica una asociación estadísticamente significativa (p < 0.005).

Care management and work motivation are important variables for successful job performance in nursing staff in the different scenarios of their work. Objective. It was to determine the relationship between care management according to Watson's theory and work motivation in nurses at the Lima 2024 Pediatric Emergency Hospital. Methodology. The present study has a quantitative approach, because it allowed assigning a numerical value to the study variable. A hypothetical-deductive method was applied, with a non-experimental correlational level, cross-sectional design. The population consisted of 136 nurses working at the Pediatric Emergency Hospital. For data collection, the interview technique was used and two questionnaires were used as instruments: one for the care management variable (α = 0.889), and another for the work motivation variable (α = 0.873). Results: Care management presented high levels in 91.18% of cases and medium levels in 8.82%. Regarding work motivation, 68.91% reached a high level, 32.35% a medium level, and only 0.74% a low level. Conclusion: A significant relationship was found between care management and work motivation according to the Chi-square correlation test (p-value = 0.001), indicating a statistically significant association (p < 0.005).