Sistema de incentivos y salario emocional

Abstract

This document is an elaboration of a state of art about incentive systems and emotional salary, which demonstrates how motivation influences work performance. From there it follows the importance of studying the factors that motivate employees in order to drive efforts towards the company goals, propose and implement incentive systems and emotional salary that match the expectations and needs of the work team, in order to drive efforts towards the company goals. It is a challenge for the talent management team to work on strategies of attraction, loyalty and retention that contribute significantly to control the endowment and prevent talent loss in the organizations.

Este documento es una elaboración de un estado del arte sobre los sistemas de incentivos y salario emocional, el cual demuestra cómo la motivación influye en el desempeño laboral. De allí se deduce la importancia de estudiar los factores que motivan a los colaboradores para diseñar, proponer e implementar sistemas de incentivos y salario emocional que concuerden con las expectativas y necesidades del equipo de trabajo, con el fin de conducir los esfuerzos hacia el logro de los objetivos corporativos. Es un reto para el equipo de gestión del talento trabajar en estrategias de atracción, fidelización y retención que contribuyan significativamente a controlar la dotación y evitar fuga de talentos en las organizaciones de hoy.