Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de organizaciones iberoamericanas: una revisión crítica

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general analizar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral en países iberoamericanos y como específicos conocer la correlación entre las variables y conocer los niveles de desempeño laboral. A través de una revisión crítica de estudios realizados entre 2015 y 2024, se analizaron 27 estudios, se concluye que una cultura organizacional sólida mejora significativamente el desempeño laboral. Se identifican variaciones en el impacto según el sector y el contexto socioeconómico. Los estudios revisados muestran una predominancia de correlación positiva entre estas variables. Se encontró que los niveles de desempeño varían según el sector y el contexto socioeconómico, con una tendencia predominante hacia niveles positivos en sectores educativos y de salud.

The general objective of this study was to analyze how organizational culture influences work performance in Ibero-American countries, and the specific objective was to determine the correlation between the variables and the levels of work performance. Through a critical review of studies conducted between 2015 and 2024, 27 studies were analyzed, concluding that a strong organizational culture significantly improves job performance. Variations in impact are identified according to sector and socioeconomic context. The studies reviewed show a predominance of positive correlation between these variables. It was found that performance levels vary according to sector and socioeconomic context, with a predominant tendency towards positive levels in education and health sectors.