Gestión estratégica de recursos humanos

Abstract

The present state of the art compiles information from studies carried out in the last five years on Strategic Human Resource Management in order to know how it has been studied and identify trends and research opportunities. As a result of the analysis, it has been found that, from a perspective of organizational psychology field, this topic has not had enough research; probably because the methodology is more linked to the administrative field and the way in which it has been approached has been from the point of view of professionals linked to careers such as Administration, Industrial Engineering, among others. Most of the collected researches are case studies, where information analysis has been done to show the relevance of its study or to propose implementation plans in a specific business. Given that the Strategic Management of Human Resources is an issue that involves variables of the external and internal environment of the organization, it is difficult to propose a single model or tool applicable to all companies, even if they belong to the same category. It is difficult to determine a single model, that might be the reason why most of the quoted researches are case studies. Finally, for its implementation to have the expected results, it is important to have the support of senior management and staff of the organization, where the management of organizational culture and climate, internal communication, among others, is crucial, being these fields the ones where the organizational psychologist can provide significant contributions.

El presente estado del arte recopila información de estudios realizados en los últimos cinco años sobre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos para conocer cómo se ha estudiado, identificar tendencias y oportunidades de investigación. Como resultado del análisis, se ha encontrado que, desde una perspectiva del campo de psicología organizacional, este tema no ha tenido tantas investigaciones; probablemente porque la metodología está más ligada al campo administrativo y la forma en la que se ha abordado ha sido desde el punto de vista de profesionales vinculados a carreras como Administración, Ingeniería, entre otros. La mayoría de las investigaciones recopiladas son estudio de casos donde se ha realizado análisis de información para graficar la relevancia de su estudio y/o para proponer planes de implementación en determinado negocio. Dado que la Gestión Estratégica de Recursos Humanos es un tema que abarca variables del entorno externo e interno de la organización, es difícil plantear un único modelo o instrumento aplicable a todas las empresas, incluso si son de un mismo rubro. Por ello, la mayoría de las investigaciones citadas son estudios de casos. Finalmente, para que su implementación obtenga los resultados esperados, es importante contar con el apoyo de alta dirección y del personal de la organización; siendo aquí crucial la gestión de la cultura y clima organizacional, la comunicación interna, entre otros; campos donde el psicólogo organizacional puede brindar aportes significativos.