Validación del Cuestionario de Conflicto Trabajo-Familia “SWING” en trabajadores de una empresa automotriz en Ecuador 2018-2019

Abstract

Antecedentes: El conflicto trabajo-familia es generado por la incompatibilidad para desempeñar de manera armónica el rol familiar y laboral. El cuestionario “SWING” es utilizado en la actualidad para evaluarlo, sin embargo, no está validado en trabajadores ecuatorianos. Objetivo: Realizarla validación cultural y psicométrica del cuestionario “SWING” en trabajadores de una empresa automotriz, Ecuador 2018-2019. Metodología: estudio de validación realizado en 220 trabajadores de una empresa automotriz, la adaptación cultural se hizo por medio de juicio de expertos y las propiedades psicométricas se comprobaron a través de la validez de contenido, criterio, constructo, consistencia interna y testretest. Resultados: La V de Aiken varió entre 0,96-0,99 indicando un alto grado de concordancia entre los jueces. Se encontró una correlación entre la entrevista ocupacional con las dimensiones negativas (r = 0,76; p < 0,01) y positivas del cuestionario (r= -0,62; p < 0,01); el análisis factorial extrajo 4 dimensiones que explicaron el 75% de la varianza (cargas factoriales entre 0,63-0,87). El alfa de Cronbach varió entre 0,86-0,94 y los coeficientes test retest se ubicaron entre 0,89- 0,99 (p < 0,01). Conclusiones: El cuestionario “SWING” es válido y fiable para su uso en trabajadores del sector automotriz en Ecuador.

Introduction: The work-family conflict is generated by the incompatibility of performing harmoniously the family and work role. The “SWING” questionnaire is currently used to evaluate it; however, it is not validated in Ecuadorian workers. Objective: To carry out a cultural and psychometric validation of the “SWING” questionnaire in workers of an automotive company, Ecuador 2018-2019. Methodology: validation study executed in 220 workers of an automotive, the cultural adaptation was performed through expert judgment and psychometric properties were checked through the validity of content, criteria, construct, internal consistency and test-retest. Results: Aiken's V varied between 0.96-0.99 indicating a high degree of agreement between the judges. A correlation was found between the occupational interview with the negative (r = 0.76; p <0.01) and positive dimensions of the questionnaire (r = -0.62; p <0.01); factorial analysis extracted four dimensions that explained 75% of the variance (factor loads between 0.63- 0.87). Cronbach's alpha varied between 0.86-0.94 and test-retest coefficients were between 0.89-0.99 (p <0.01). Conclusions: The “SWING” questionnaire is valid and reliable for use in workers in the automotive sector of Ecuador.