Promoción del autocuidado en el ambiente laboral en el área asistencial

Abstract

El área de salud ocupacional es un equipo multidisciplinario, en la cual la enfermera ocupacional tiene un campo muy amplio para las intervenciones de promoción del autocuidado, su actuación es la piedra angular para la conservación de la salud, debido a que se plantea varios programas de tal forma que se busca prevenir y corregir los factores de riesgo y conductas inseguras, a los cuales el colaborador está expuesto. Objetivo: Describir la evidencia científica sobre la promoción del autocuidado en el ambiente laboral en el área asistencial. Metodología: Estudio monográfico, descriptivo retrospectivo, mediante revisión documental. Resultados: Después de la búsqueda bibliográfica se encontraron 31 artículos de revistas indexadas, se aplicaron los criterios de inclusión y exclusión, obteniendo más información en Brasil y Colombia, con una metodología cuantitativa en Scielo y Pubmed. Conclusión: Después del análisis de las evidencias científica sobre la promoción del autocuidado en el ambiente laboral, se observó que existen factores predisponentes que ponen en riesgo la salud del personal sanitario, pero que estas actitudes pueden ser modificadas por los programas de autocuidado llegando a fomentar estilos de vida saludable, actividades físicas, recreación y ocio.

The occupational health area is a multidisciplinary team, in which the occupational nurse has a very wide field for interventions to promote self-care, her performance is the cornerstone for health conservation, due to the fact that several programs of in such a way that it seeks to prevent and correct the risk factors and unsafe behaviors, to which the collaborator is exposed. Objective: Describe the scientific evidence on the promotion of self-care in the work environment in the healthcare area. Methodology: Monographic, retrospective descriptive study, through documentary review. Results: After the bibliographic search, 31 articles from indexed journals were found, the inclusion and exclusion criteria were applied, obtaining more information in Brazil and Colombia, with a quantitative methodology in Scielo and Pubmed. Conclusion: After analyzing the scientific evidence on the promotion of self-care in the work environment, it was observed that there are predisposing factors that put the health of health personnel at risk, but that these attitudes can be modified by self-care programs, promoting styles of healthy life, physical activities, recreation and leisure.