Rehabilitación profesional: herramienta para la gestión del retorno al trabajo e inclusión laboral

Abstract

Los trabajadores, por lo general, son personas sanas o con patologías con nulo o muy leve impacto en su desempeño laboral. El médico ocupacional tiene la misión de vigilar la salud de los trabajadores de modo que el trabajo no afecte su bienestar físico, mental ni social, así como puedan mantener o mejorar su productividad. Sin embargo, y cada vez con mayor frecuencia, habrá personas que tengan problemas de salud importantes y permanentes que integren las poblaciones de trabajadores: las personas con discapacidad. Esto ocurre por dos motivos. El primero como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad ocupacional en los que hay que gestionar el retorno al trabajo; y el segundo, personas con discapacidad, por razones extralaborales, que deben ser incluidos en un entorno laboral de acuerdo con la legislación peruana vigente. Esto significa un reto para el médico ocupacional. La Rehabilitación Profesional es un proceso que permite a una persona con discapacidad, recuperar o adquirir las habilidades necesarias para acceder a un empleo y además conservarlo. Este trabajo de investigación tipo Portafolio busca determinar cómo la rehabilitación profesional puede intervenir como herramienta en la gestión del retorno e inclusión laboral de personas con discapacidad.

Workers are generally healthy individuals or those with conditions that have no or only minimal impact on their occupational performance. The occupational physician is tasked with monitoring workers’ health to ensure that work does not adversely affect their physical, mental, or social well-being, while also enabling them to maintain or improve their productivity. However, there will be a proportion of the workforce, with increasing frequency, tha will be composed of individuals with significant and permanent health conditions: disabled persons. This situation arises for two main reasons. First, as a consequence of occupational accidents or work-related illnesses, which require adequate management of return-to-work processes; and second, due to disabilities of non-occupational origin, in which case individuals must be incorporated into the labor environment in accordance with current Peruvian legislation. This represents a considerable challenge for the occupational physician. Vocational Rehabilitation is a process that enables a person with a disability to regain or acquire the skills necessary to access employment and, moreover, to sustain it over time. This portfolio-based research seeks to determine how vocational rehabilitation canfunction as a management tool to facilitate both the return-to-work process and the supported employment of disabled persons.