Publicación: Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los colaboradores administrativos de un centro hospitalario nivel II-2 en la región Callao 2021
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El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional, así como con sus dimensiones en 45 colaboradores administrativos de un centro hospitalario nivel II-2 en la Región Callao 2021. La metodología fue de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal. La muestra presenta un rango de edad entre los 31 a 40 años, el 57.8% fueron varones. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de calidad de vida laboral elaborado por Alexis García (2007) validado en Perú por Lazo (2020) y el cuestionario de compromiso organizacional elaborado por Meyer y Allen (1997) validado en Perú por Montoya (2012). En cuanto a los resultados, se sabe que no existe relación entre la calidad de vida laboral y del compromiso organizacional. Lo mismo sucede para las 6 dimensiones de calidad de vida laboral. Sin embargo, sí hay relación entre la dimensión nivel de remuneración con el compromiso organizacional.
Resumen
The objective of this research was to determine the relationship between the quality of work life and organizational commitment as well as its dimensions in 45 administrative collaborators of a level II-2 hospital center in the Callao 2021 Region. The methodology was descriptive correlational type and cross-sectional. The sample presents an age range between 31 to 40 years, 57.8% were men. The instruments used were the quality of work life questionnaire prepared by Alexis García (2007) validated in Peru by Lazo (2020) and the organizational commitment questionnaire prepared by Meyer and Allen (1997) validated in Peru by Montoya (2012). Regarding the results, it is known that there is no relationship between the quality of work life and organizational commitment. The same happens for the 6 dimensions of quality of working life. However, there is a relationship between the level of remuneration dimension and organizational commitment.