Relación entre la interacción trabajo- familia y la ansiedad en colaboradores que realizan trabajo semipresencial en una empresa privada de Lima Metropolitana

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la interacción trabajo-familia y la ansiedad en colaboradores que realizaban trabajo semipresencial en una empresa privada de Lima Metropolitana. El estudio se llevó a cabo en una muestra conformada por 169 colaboradores con edades promedio entre 40 y 50 años, pertenecientes a la sede corporativa de una empresa minera. La metodología aplicada fue de nivel básico y de tipo descriptivo correlacional, para lo cual se emplearon los cuestionarios de interacción trabajo-familia (SWING) y Ansiedad (ZUNG). Como resultados se encontró asociaciones directas entre la ansiedad y las dimensiones de interacción negativa trabajo-familia (rho = 0.473, p < 0.05) y la interacción negativa familia-trabajo (rho = 0.246, p < 0.05). Por otro lado, se encontró asociaciones inversas entre la ansiedad y las dimensiones de interacción positiva trabajo-familia (Rho = -0.475, p < 0.05) y la interacción positiva familia-trabajo (rho = -0.474, p < 0.05). De este modo, se concluye que la interacción trabajo-familia está relacionada con la ansiedad en colaboradores administrativos de una empresa minera.

The main objective of this thesis was to determine the relationship between work-family interaction and anxiety among employees engaged in hybrid work at a private company in Metropolitan Lima. The study was conducted with a sample of 169 employees, whose average age ranged between 40 and 50 years, all belonging to the corporate headquarters of a mining company. The research followed a basic-level, descriptive-correlational design and the data was collected using the Survey Work–Home Interaction-Nijmegen (SWING) and the Zung Self-Rating Anxiety Scale (ZUNG). The results revealed direct associations between anxiety and the dimensions of negative work-to-family interaction (Rho = 0.473, p < 0.05) and negative family-to-work interaction (Rho = 0.246, p < 0.05). Conversely, inverse associations were found between anxiety and the dimensions of positive work-to-family interaction (Rho = -0.475, p < 0.05) and positive family-to-work interaction (Rho = –0.474, p < 0.05). In conclusion, work-family interaction is related to anxiety among administrative employees of a mining company.