Gestión de los factores de riesgo disergonómicos en técnicos mecánicos

Abstract

Introducción: La necesidad de mantenimiento en diversas industrias expone a los trabajadores de mantenimiento mecánico a riesgos disergonómicos, los cuales son una causa principal de trastornos musculoesqueléticos (TME). La Organización Mundial de la Salud (OMS) alerta sobre el impacto de estos TME, que van desde afectaciones a la salud del trabajador hasta costos médicos elevados, ausentismo y disminución de la productividad. En Perú el lumbago y las lesiones del manguito rotador son diagnósticos comunes en este grupo laboral. Datos oficiales de 2023 indican que el 10.36% de los accidentes laborales se deben a esfuerzos excesivos o movimientos incorrectos, y los TME representan una proporción significativa de las enfermedades ocupacionales notificadas. Objetivo: Analizar la gestión de riesgos disergonómicos en técnicos mecánicos. Metodología: incluyó una revisión bibliográfica cualitativa de 50 documentos seleccionados según criterios específicos, organizados y analizados para cumplir con los objetivos del estudio. Resultados: Se encontró evidencia que los técnicos mecánicos enfrentan riesgos disergonómicos derivados de posturas forzadas, manipulación de cargas pesadas y movimientos repetitivos, la bibliografía evidencia una alta incidencia de TME en técnicos mecánicos, particularmente en áreas como la espalda, cuello y hombros, generando dolor crónico, ausentismo, incapacidad y costos económicos significativos. Factores como la exposición a vibraciones empeoran la situación, impactando negativamente la calidad de vida y la productividad. Existen metodologías para evaluar estos riesgos, entre las cuales pueden ser REBA, RULA y OCRA, con el fin de implementar planes preventivos siendo la más relevante la ergonomía participativa. Conclusión: La revisión bibliográfica de los últimos 10 años sobre la gestión de riesgos disergonómicos en técnicos mecánicos, concuerda que es relevante una gestión oportuna de los factores de riesgo implementando estrategias efectivas para prevenir y mitigar estos riesgos en el bienestar del trabajador.

Introduction: The need for maintenance in various industries exposes mechanical maintenance workers to disergonomic risks, which are a major cause of work-related musculoskeletal disorders (WMSDs). The World Health Organization (WHO) warns about the impact of these disorders, which range from adverse effects on workers’ health to high medical costs, absenteeism, and reduced productivity. In Peru, low back pain and rotator cuff injuries are common diagnoses among this occupational group. Official data from 2023 indicate that 10.36% of occupational accidents are attributed to excessive exertion or incorrect movements, and WMSDs represent a significant proportion of reported occupational diseases. Objective: To analyze the management of disergonomic risks among mechanical technicians. Methodology: The methodology included a qualitative literature review of 50 documents selected according to specific criteria. These documents were organized and analyzed to meet the objectives of the study. Results: The findings indicate that mechanical technicians are exposed to disergonomic risks arising from awkward postures, manual handling of heavy loads, and repetitive movements. The literature shows a high incidence of musculoskeletal disorders among mechanical technicians, particularly affecting the back, neck, and shoulders, leading to chronic pain, absenteeism, disability, and significant economic costs. Factors such as exposure to vibration further exacerbate these conditions, negatively affecting quality of life and productivity. Several methodologies are available to assess these risks, including REBA, RULA, and OCRA, which support the implementation of preventive action plans, with participatory ergonomics identified as the most relevant approach. Conclusion: The literature review of the past ten years on themanagement of disergonomic risks among mechanical technicians highlights the importance of timely risk management through the implementation of effective strategies to prevent and mitigate these risks, thereby improving worker well-being.