Publicación: Proceso de reclutamiento y selección de un ingeniero senior de Hidrometalurgia SX – EW del cobre de una empresa de gran minería en el Perú.
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Resumen
La exigencia del mercado laboral hace que toda empresa busque tener a los mejores profesionales dentro de sus filas, y dentro del rubro minero no es la excepción. El presente trabajo de suficiencia profesional muestra el proceso de reclutamiento y selección para el cargo de Ingeniero Senior de Hidrometalurgia SX – EW del Cobre de una empresa de gran minería en el Perú de manera virtual debido a la pandemia del COVID-19, teniendo como objetivo principal incorporar al mejor profesional en dicha especialidad, destacando que dicho perfil es de vital importancia para el área de Planta Concentradora y que a su vez se caracteriza por un alto nivel de formación técnica, llevándolo a ser un puesto complejo, en donde la cantidad de profesionales con dichas características es escasa en el Perú. A través del presente escrito se mostrará todos los pasos que deberán de seguirse para lograr una administración eficiente tanto del proceso de reclutamiento como el de selección que debe de conocer el profesional en psicología organizacional. Finalmente, se identificó al candidato idóneo para el puesto solicitado.
Resumen
The demands of the labor market push every company to seek the best professionals within their ranks, and the mining sector is no exception. This professional sufficiency project outlines the virtual recruitment and selection process for the position of Senior Hydrometallurgy SX-EW Copper Engineer at a large-scale mining company in Peru, adapted due to the COVID-19 pandemic. The primary objective was to recruit the best professional in this specialty, emphasizing that this role is crucial for the Concentrator Plant area and is characterized by a high level of technical expertise, making it a complex position with a limited pool of qualified professionals in Peru. This document details all the steps required to ensure an efficient administration of both the recruitment and selection processes, which organizational psychology professionals must master. In the end, the most suitable candidate for the requested position was successfully identified.