Publicación: Trabajo y salud psicológica de los trabajadores
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Resumen
De acuerdo a la organización mundial de la salud (OMS), para el año 2019 el 15% de los adultos en edad de trabajar presentaban un trastorno mental cifra que evidentemente se incrementó haciéndose más evidente como secuela de la pandemia del COVID-19. La presente revisión busca ser un material de consulta y apoyo actualizado a los profesionales de la salud vinculados a la labor de vigilancia médica ocupacional que tengan el desafío de controlar de forma eficaz factores de riesgos psicológicos en el entorno laboral. Este material aspira a ayudarlos a recordar y reforzar el conocimiento de la fisiología de los trastornos psicológicos, sentando bases importantes para una adecuada identificación de estas alteraciones y confirmar o descartar diagnósticos que nos permitan generar estrategias actualizadas de control de agentes de riesgo psicosocial, por exposición ante agentes de riesgo químico o patologías de origen común que se gatillen o exacerben salud mental en la población de las organizaciones laborales. Es importante tener en consideración que en este camino pueden surgir casos con trastornos psicológicos que requieran recuperación o adaptación de puestos de trabajo previa evaluación del riesgo y la naturaleza del trabajo. Esta intención de clarificar el manejo de los trastornos psicológicos en la vigilancia médica ocupacional no solo les permitirá brindar oportunidades a los trabajadores dentro de las compañías, sino también aportará recomendaciones para el manejo de personas con incapacidad o discapacidad de trastornos psicológicos para adaptarlas al mundo laboral evitando estigmatización a través del logro de su mejor nivel de producción con el consecuente desarrollo profesional y personal enmarcado siempre a través la evaluación de los riesgos para evitar alteraciones adicionales de salud. La ley 30947, ley de salud mental, promulgada en mayo del 2019 generó la obligación de mejoras en la prevención de la salud mental de la población y en su capítulo IV artículo 17, hace mención a la promoción y prevención a través de la identificación y el monitoreo de factores de riesgo en los diferentes lugares de la comunidad incluyendo los ambientes de trabajo y esto se suma a la necesidad de conocer de cerca la salud mental de nuestros trabajadores.
Resumen
According to the World Health Organization (WHO), by the year 2019, 15% of adults of working age had a mental disorder, a figure that evidently increased and became more evident as a consequence of the COVID-19 pandemic. The present review aims to be a reference material and updated support to health professionals linked to the work of occupational medical surveillance who have the challenge of effectively controlling psychological risk factors in the work environment. This material aims to help them to remember and reinforce the knowledge of the physiology of psychological disorders, laying important foundations for an adequate identification of these alterations and confirming or discarding diagnoses that allow us to generate updated strategies for the control of psychosocial risk agents, due to exposure to chemical risk agents or pathologies of common origin that trigger or exacerbate mental health in the population of labor organizations. It is important to take into consideration that in this path may arise cases with psychological disorders that require recovery or adaptation of jobs after evaluation of the risk and nature of the work. This intention to clarify the management of psychological disorders in occupational medical surveillance will not only allow them to provide opportunities for workers within companies, but will also provide recommendations for the management of people with disabilities or psychological disorders to adapt them to the world of work avoiding stigmatization through the achievement of their best level of production with the consequent professional and personal development always framed through risk assessment to avoid additional health alterations.Law 30947, mental health law, enacted in May 2019 generated the obligation of improvements in the prevention of mental health of the population and in its chapter IV article 17, makes mention of the promotion and prevention through the identification and monitoring of risk factors in the different places of the community including work environments and this adds to the need to know closely the mental health of our workers.