Relación entre dimensiones de personalidad y motivación laboral en el personal de recursos humanos de una empresa pesquera en Lima Metropolitana, 2021

Abstract

Esta investigación tuvo como meta mostrar la relación entre las dimensiones de personalidad y la motivación laboral en 81 colaboradores de Recursos Humanos de una organización dedicada a la pesca de la ciudad de Lima. El nivel de investigación utilizado fue básico, y el tipo de diseño descriptivo – correlacional. Se hizo uso de la Escala R-MAWS (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) que evalúa cinco dimensiones de motivación laboral, así como el Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993), el cual valora cinco dimensiones de la personalidad. Los hallazgos alcanzados señalan la existencia de relación entre el puntaje total de motivación laboral y las dimensiones afabilidad (-0.284), tesón (-0.262) y apertura mental (-0.228) al tener una significancia por debajo de 0.05. Las demás dimensiones de personalidad (estabilidad emocional, energía) no reportaron correlación con el total de motivación laboral dado que, la significancia encontrada fue mayor a 0.05. Lo encontrado permite concluir que mientras más motivación laboral tengan los colaboradores menos afabilidad, tesón y apertura mental presentarán.

This research examined the relationship between the dimensions of personality and work motivation in a group of 81 workers in the Human Resources area of a fishing corporation in Lima. A basic research level and a descriptive correlational design were used; the instruments used were Work Motivation Scale R-Maws (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) and the Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993). The scores showed a significant, low, negative correlation using Spearman’s Rho correlation coefficient between work motivation and affability (-0.284), tenacity (-0.262) and open-mindedness (-0.228), having a significance less than 0.05. While with the other personality dimensions, no correlation was found between them and the work motivation, because the significance was more than 0.05. These results contribute to show that administrative collaborators to present work motivation show less affability, tenacity and open-mindedness.