Factores psicosociales laborales en trabajadores mineros

Abstract

En el Perú, el sector minero representa un componente clave para la economía, considerando que entre los años 2023 y 2024, las exportaciones mineras registraron un 11.5% de crecimiento según datos del Ministerio de Energía y Minas, y que este sector productivo, emplea formalmente a más de 200 mil personas, cuyas zonas de trabajo se encuentran alejadas y con alta dependencia económica de la actividad extractiva.No obstante, a pesar de la existencia de normas que regulan las condiciones laborales, y dentro de ellas se consideran la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo, se evidencia que, para este sector productivo, aún resultan insuficientes, que el cumplimiento sigue siendo limitado, y que carece de fiscalización eficiente. Por ello, las condiciones laborales existentes, influyen considerablemente en la salud psicosocial de los trabajadores mineros. A través de la revisión bibliográfica, se ha recogido evidencia en la que se identifica que los principales factores que impactan sobre la calidad de vida de los trabajadores de este sector productivo, están representados por las exigencias cuantitativas (ritmo de trabajo y carga laboral), exigencias psicológicas (exigencias emocionales), compensaciones del trabajo (reconocimiento), apoyo social y calidad de liderazgo, e inseguridad sobre el empleo.Asimismo, se evidenció que, ante una mayor exposición a factores psicosociales laborales de riesgo, existe una repercusión más significativa tanto en el ámbito personal como laboral. En el ámbito personal, se ven afectados principalmente el equilibrio trabajo-familia, así como el bienestar físico, mental y social; mientras que, en el aspecto laboral, ésta exposición influye de manera desfavorable en el clima organizacional, rendimiento, motivación y compromiso, lo que evidencia que los factores psicosociales de riesgo, afectan no sólo la salud, sino también el bienestar integral y la calidad de vida.

In Peru, the mining sector represents a key component of the national economy. Between 2023 and 2024, mining exports recorded an 11.5% growth, according to data from the Ministry of Energy and Mines. This productive sector formally employs more than 200,000 people, whose workplaces are located in remote areas with a high economic dependence on extractive activities.Nevertheless, despite the existence of regulations that govern working conditions, including those related to the monitoring of occupational safety and health, these measures remain insufficient for this productive sector. Compliance continues to be limited, and there is a lack of effective oversight. Therefore, the existing working conditions have a considerable influence on the psychosocial health of mining workers.Through the literature reviewed, evidence was gathered identifying the main factors that affect the quality of life of workers in this sector. These factors include quantitative demands (work pace and workload), psychological demands (emotional requirements), work-related compensations (recognition), social support and leadership quality, as well as job insecurity.Likewise, it was found that greater exposure to psychosocial risk factors at work has a more significant impact on both personal and occupational domains. On a personal level, work–family balance, as well as physical, mental, and social well-being, are the most affected aspects. In the occupational domain, such exposure negatively influences the organizational climate, performance, motivation, and commitment, demonstrating that psychosocial risk factors affect not only workers’ health but also their overall well-being and quality of life.