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Diagnóstico y evaluación de escalas salariales según la Ley N°30709 de Equidad Remunerativa a una empresa del sector inmobiliario de Lima Metropolitana

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dc.contributor.advisor Baethge Talledo, Britta Sabine es_ES
dc.contributor.author Llanos Córdova, Romina Sofía es_ES
dc.date.accessioned 2022-09-12T13:48:27Z
dc.date.available 2022-09-12T13:48:27Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.other 209225 es_ES
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12866/12173
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal “Determinar el diagnóstico y la evaluación de las escalas salariales según la Ley Nº30709 de Equidad Remunerativa en una empresa del sector inmobiliario en Lima Metropolitana” y como objetivos específicos determinar la relación entre la valoración de puestos y la compensación salarial, así como la existencia de Equidad Remunerativa. Este proyecto utilizó la metodología de evaluación de puestos por el sistema de puntos por factor. La técnica fue analítica y cuantitativa, siendo aplicada a través de la encuesta: “Ficha de ponderación de factores por método de jueces”; además, las entrevistas no estructuradas junto con la data obtenida por la empresa permitieron reunir la información necesaria para que fuera procesada por el programa estadístico R para diagnosticar, reestructurar las bandas salariales y finalmente mediante la prueba de Wilcoxon de diferencia de medianas, determinar si hay equidad remunerativa. Los resultados mostraron una distribución de puestos y salarios en 4 bandas salariales, de las cuales 14 personas estaban fuera de ella, representando una desigualdad salarial. La valoración de puestos y la compensación salarial de la compañía presentaron una tendencia esperada; por otro lado, se encontró que las bandas salariales por género si presentaban equidad remunerativa. En base a estos resultados, se concluyó que la aplicación de un adecuado sistema de remuneración permite a las organizaciones cuantificar el trabajo real de forma justa y equitativa según su desempeño, siendo responsabilidad de todas las organizaciones peruanas cumplir con los requerimientos de la Ley Nº30709. es_ES
dc.description.abstract The main objective of this research work was "To determine the diagnosis and evaluation of salary scales according to Law No.30709 of Remunerative Equity in a company of the Real Estate sector in Metropolitan Lima". In addition, it proposed as specific objectives to determine the relationship between the valuation of positions and salary compensation, as well as the existence of Remunerative Equity. This project used the methodology of job evaluation by the Points System by Factor. The technique was analytical and quantitative, being applied through the survey: “Weighting sheet of factors by Method of Judges”. In addition, the unstructured interviews together with the data obtained by the company allowed to gather the necessary information to be processed by the statistical program R to diagnose and restructure the wage bands; to finally by Wilcoxon's test of difference of medians, determine if there is remunerative equity. The results showed a distribution of positions and salaries in 4 salary bands, of which 14 people were outside them, representing wage inequality. However, the valuation of positions and the salary compensation of the company presented an expected trend; and it was found that salary bands by gender did present remunerative equity. Therefore, it was concluded that the application of an adequate remuneration system allows organizations to quantify the actual work in a fair and equitable way to its performance, being the responsibility of all peruvian organizations to comply with the requirements of Law No. 30709. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Peruana Cayetano Heredia es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es es_ES
dc.subject Escalas Salariales es_ES
dc.subject Equidad Remunerativa es_ES
dc.subject Sistema de Remuneración es_ES
dc.subject Salario es_ES
dc.title Diagnóstico y evaluación de escalas salariales según la Ley N°30709 de Equidad Remunerativa a una empresa del sector inmobiliario de Lima Metropolitana es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Psicología es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli es_ES
thesis.degree.discipline Psicología es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 es_ES
renati.author.dni 72001753
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-7311-2746 es_ES
renati.advisor.dni 09343453
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional es_ES
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_ES
renati.discipline 313016 es_ES
renati.juror Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora es_ES
renati.juror Ruiz Santamaria, Juan es_ES
renati.juror Mayorca Castillo, Carolina Jesusa es_ES


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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