Proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para un puesto de una empresa minera

Mendoza Cerrón, Carolina Sofía

dc.contributor.advisor	Gallardo Vela, Mario Alberto	es_ES
dc.contributor.author	Mendoza Cerrón, Carolina Sofía	es_ES
dc.date.accessioned	2022-10-26T18:05:13Z
dc.date.available	2022-10-26T18:05:13Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	209951	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/12488
dc.description.abstract	El presente trabajo expone un proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias, el cual tiene como objetivo incorporar personal altamente calificado para cubrir un cargo dentro de una empresa minera. A lo largo del escrito se presentan cada uno de los pasos a seguir desde el diseño, planificación del proceso, la evaluación, aprobación del proceso, hasta la puesta en marcha. Se llevaron a cabo las etapas de análisis de puesto, definición del perfil del puesto, reclutamiento, evaluación de currículum vitae, evaluación por competencias, evaluación técnica, verificación de referencias y credenciales, y la conformación del informe final. Para la evaluación por competencias se emplearon instrumentos como el BFQ - Cuestionario Big Five, el test liderazgo situacional, Wonderlic - Habilidad para resolver problemas, PHG - Prueba de Habilidad Gerencial y el modelo STAR. Todo lo mencionado anteriormente se planificó considerando herramientas y plataformas que permitan la comunicación de manera virtual. Finalmente, fueron dos los candidatos ofertados para ocupar el puesto de trabajo.	es_ES
dc.description.abstract	This work exposes a recruitment and selection process based on competencies by incorporating highly qualified personnel to fill a position on a mining company. Every step will be demonstrated throughout the present paperwork, from the designing, planning the process, evaluation and approval, to the implementation. The execution was done by developing the phases of job description analysis, defining the job description, recruitment, resume evaluation, competencies evaluation, technical evaluation, verification of references and credentials, and the final report; being the competencies evaluation made through utilizing tools like the BFQ - Big Five Questionnaire, The Situational Leadership Style, Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test, Test of Management Skills, and the STAR model. All of the before mentioned was planned considering that every device and platform needed to allow virtual communication. Finally, the results obtained were two candidates who could, potentially, occupy the job offered.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Reclutamiento y Selección	es_ES
dc.subject	Competencias	es_ES
dc.subject	Modelo STAR	es_ES
dc.subject	Assessment Center	es_ES
dc.title	Proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para un puesto de una empresa minera	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
renati.author.dni	70409974
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-7865-3456	es_ES
renati.advisor.dni	10586044
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
renati.juror	Torres Muñoz, Nidia Mercedes	es_ES
renati.juror	Jefferson Morales, Elisa Beatriz	es_ES