El engagement laboral en el trabajo remoto

Cabello Díaz, Nora Yesenia

dc.contributor.advisor	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
dc.contributor.author	Cabello Díaz, Nora Yesenia	es_ES
dc.date.accessioned	2022-11-09T12:14:51Z
dc.date.available	2022-11-09T12:14:51Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	204196	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/12522
dc.description.abstract	El presente estudio tuvo como objetivo sistematizar el conocimiento en torno al Engagement Laboral en un contexto de Trabajo Remoto durante los últimos cinco años. Para ello, se presentaron algunas definiciones conceptuales a partir de fuentes teóricas y empíricas, tales como investigaciones publicadas en revistas indexadas como ProQuest, Research Gate y MDPI. Asimismo, se presentó la metodología más utilizada para investigar la variable del engagement dentro de este contexto y se identificaron las variables relacionadas. De igual manera, se describieron diversas evidencias científicas con relación a ello, así como temas similares que brindaron un aporte al análisis. A partir de dichas reseñas, se realizó una reflexión teórica y una apreciación sobre como este estudio aporta a la Psicología y a la práctica profesional. Se concluyó que las personas que realizaron trabajo remoto previo a pandemia manifestaron en su mayoría una serie de beneficios que permiten potenciar su nivel de engagement; sin embargo, bajo las circunstancias de la pandemia, se encontraron resultados muy variables en los niveles de engagement según el tipo de contexto. En algunos casos, se evidenciaron resultados positivos. Sin embargo, ciertos escenarios se vieron afectados por variables relacionadas al propio contexto organizacional como las horas de jornada laboral, el manejo de los recursos tecnológicos, la dificultad de encontrar el balance entre la vida personal y laboral, etc. Finalmente, se brindaron 4 sugerencias dirigidas a futuras investigaciones relacionadas al tema y 2 limitaciones acerca del estudio.	es_ES
dc.description.abstract	The aim of this study was to systematize the knowledge about Work Engagement in a Remote Work context during the last five years. For that purpose, some conceptual definitions were presented based on theoretical and empirical sources, such as research published in indexed journals like ProQuest, Research Gate and MDPI. Likewise, the methodology most used to investigate the variable of engagement within this context was presented and the related variables were identified. In the same way, several scientific evidence were described in relation to it, as well as similar topics that provided a contribution to the analysis. Based on these reviews, a theoretical reflection, and an appreciation of how this study contributes to psychology and professional practice was made. It was concluded that people who performed remote work prior to the pandemic showed a series of benefits that allowed them to enhance their level of engagement; however, under the circumstances of the pandemic, very variable results were found in the levels of engagement according to the type of context. In some cases, positive results were evident. However, certain scenarios were affected by variables related to the organizational context itself, such as working hours, the management of technological resources, the difficulty of finding a balance between work and personal life, etc. Finally, 4 suggestions for future research related to the topic and 2 limitations of the study were offered.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Engagement Laboral	es_ES
dc.subject	Trabajo Remoto	es_ES
dc.subject	Psicología Organizacional	es_ES
dc.title	El engagement laboral en el trabajo remoto	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
renati.author.dni	74036671
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-7002-3521	es_ES
renati.advisor.dni	10455485
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Mayorca Castillo, Carolina Jesusa	es_ES
renati.juror	Gutiérrez Yépez, Melania Katy	es_ES
renati.juror	Vigo Fernández-Prada, Victoria de Jesús	es_ES