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Relación entre dimensiones de personalidad y motivación laboral en el personal de recursos humanos de una empresa pesquera en Lima Metropolitana, 2021

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dc.contributor.advisor Mamani Guerra, Susana Elizabeth es_ES
dc.contributor.author Vigo Zamora, Diana Beatriz es_ES
dc.date.accessioned 2023-07-20T22:09:08Z
dc.date.available 2023-07-20T22:09:08Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.other 205213 es_ES
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12866/13946
dc.description.abstract Esta investigación tuvo como meta mostrar la relación entre las dimensiones de personalidad y la motivación laboral en 81 colaboradores de Recursos Humanos de una organización dedicada a la pesca de la ciudad de Lima. El nivel de investigación utilizado fue básico, y el tipo de diseño descriptivo – correlacional. Se hizo uso de la Escala R-MAWS (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) que evalúa cinco dimensiones de motivación laboral, así como el Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993), el cual valora cinco dimensiones de la personalidad. Los hallazgos alcanzados señalan la existencia de relación entre el puntaje total de motivación laboral y las dimensiones afabilidad (-0.284), tesón (-0.262) y apertura mental (-0.228) al tener una significancia por debajo de 0.05. Las demás dimensiones de personalidad (estabilidad emocional, energía) no reportaron correlación con el total de motivación laboral dado que, la significancia encontrada fue mayor a 0.05. Lo encontrado permite concluir que mientras más motivación laboral tengan los colaboradores menos afabilidad, tesón y apertura mental presentarán. es_ES
dc.description.abstract This research examined the relationship between the dimensions of personality and work motivation in a group of 81 workers in the Human Resources area of a fishing corporation in Lima. A basic research level and a descriptive correlational design were used; the instruments used were Work Motivation Scale R-Maws (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) and the Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993). The scores showed a significant, low, negative correlation using Spearman’s Rho correlation coefficient between work motivation and affability (-0.284), tenacity (-0.262) and open-mindedness (-0.228), having a significance less than 0.05. While with the other personality dimensions, no correlation was found between them and the work motivation, because the significance was more than 0.05. These results contribute to show that administrative collaborators to present work motivation show less affability, tenacity and open-mindedness. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Peruana Cayetano Heredia es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es es_ES
dc.subject Personalidad es_ES
dc.subject Motivación Laboral es_ES
dc.title Relación entre dimensiones de personalidad y motivación laboral en el personal de recursos humanos de una empresa pesquera en Lima Metropolitana, 2021 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Psicología es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli es_ES
thesis.degree.discipline Psicología es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 es_ES
renati.author.dni 46366399
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-5433-858X es_ES
renati.advisor.dni 72209956
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_ES
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_ES
renati.discipline 313016 es_ES
renati.juror Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora es_ES
renati.juror Jefferson Morales, Elisa Beatriz es_ES
renati.juror Vigo Fernández-Prada, Victoria de Jesús es_ES


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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