Relación entre dimensiones de personalidad y motivación laboral en el personal de recursos humanos de una empresa pesquera en Lima Metropolitana, 2021

Vigo Zamora, Diana Beatriz

dc.contributor.advisor	Mamani Guerra, Susana Elizabeth	es_ES
dc.contributor.author	Vigo Zamora, Diana Beatriz	es_ES
dc.date.accessioned	2023-07-20T22:09:08Z
dc.date.available	2023-07-20T22:09:08Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	205213	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/13946
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como meta mostrar la relación entre las dimensiones de personalidad y la motivación laboral en 81 colaboradores de Recursos Humanos de una organización dedicada a la pesca de la ciudad de Lima. El nivel de investigación utilizado fue básico, y el tipo de diseño descriptivo – correlacional. Se hizo uso de la Escala R-MAWS (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) que evalúa cinco dimensiones de motivación laboral, así como el Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993), el cual valora cinco dimensiones de la personalidad. Los hallazgos alcanzados señalan la existencia de relación entre el puntaje total de motivación laboral y las dimensiones afabilidad (-0.284), tesón (-0.262) y apertura mental (-0.228) al tener una significancia por debajo de 0.05. Las demás dimensiones de personalidad (estabilidad emocional, energía) no reportaron correlación con el total de motivación laboral dado que, la significancia encontrada fue mayor a 0.05. Lo encontrado permite concluir que mientras más motivación laboral tengan los colaboradores menos afabilidad, tesón y apertura mental presentarán.	es_ES
dc.description.abstract	This research examined the relationship between the dimensions of personality and work motivation in a group of 81 workers in the Human Resources area of a fishing corporation in Lima. A basic research level and a descriptive correlational design were used; the instruments used were Work Motivation Scale R-Maws (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni, 2010) and the Big Five Questionnaire (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1993). The scores showed a significant, low, negative correlation using Spearman’s Rho correlation coefficient between work motivation and affability (-0.284), tenacity (-0.262) and open-mindedness (-0.228), having a significance less than 0.05. While with the other personality dimensions, no correlation was found between them and the work motivation, because the significance was more than 0.05. These results contribute to show that administrative collaborators to present work motivation show less affability, tenacity and open-mindedness.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Personalidad	es_ES
dc.subject	Motivación Laboral	es_ES
dc.title	Relación entre dimensiones de personalidad y motivación laboral en el personal de recursos humanos de una empresa pesquera en Lima Metropolitana, 2021	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
renati.author.dni	46366399
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-5433-858X	es_ES
renati.advisor.dni	72209956
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
renati.juror	Jefferson Morales, Elisa Beatriz	es_ES
renati.juror	Vigo Fernández-Prada, Victoria de Jesús	es_ES