Calidad de vida relacionada con la salud y resiliencia en trabajadores de una empresa de fashion retail durante la emergencia sanitaria por Covid-19 en la ciudad de Lima

Vasquez Cardenas, Claudia Anabel

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dc.contributor.advisor	Espinoza Altamirano, Manuel Jorge	es_ES
dc.contributor.author	Vasquez Cardenas, Claudia Anabel	es_ES
dc.date.accessioned	2024-10-22T21:59:18Z
dc.date.available	2024-10-22T21:59:18Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.other	209788	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/16210
dc.description.abstract	La presente investigación planteó por objetivo conocer la relación que existe entre la calidad de vida relacionada con la salud y la resiliencia en trabajadores de una empresa de fashion retail durante la emergencia sanitaria por Covid 19 en la ciudad de Lima. El estudio es de diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlacional mediante la recolección de información a través del Cuestionario Short Form 36 para Calidad de vida relacionada con la salud y el Cuestionario de Resiliencia de Wagnild & Young. La población fue de 200 trabajadores. Calidad de vida relacionada con la salud se puede definir como el nivel de valor y satisfacción de alguna persona acerca de su estado de salud teniendo en cuenta sus condiciones físicas, emocionales y sociales en un momento particular de su vida. La resiliencia hace referencia a lo capaz que puede ser alguien para sobrellevar las adversidades de la vida y superarlas, adquiriendo inclusive mayor fortaleza y transformación personal. Esta investigación servirá como aporte para el desempeño y la toma de decisiones de los líderes de la compañía. Lograr un equilibrio de la calidad de vida relacionada con la salud y resiliencia en los trabajadores, es determinante para sobrellevar con éxitos los obstáculos personales y laborales que se puedan enfrentar en su entorno, impactando así, en el cumplimiento en el cumplimiento de los objetivos del negocio, la productividad, desempeño y su propio bienestar.	es_ES
dc.description.abstract	The objective of this research was to recognize the relation between health-related quality of life and resilience in the employees of a fashion retail company during the pandemic of Covid 19 in Lima city. The study has a non-experimental, cross-sectional and correlational design. The present study was developed with the employees of the fashion retail company in the city of Lima, 2021, by collecting information through the Short Form 36 Questionnaire for Health-Related Quality of Life and the Wagnild & Resilience Questionnaire. Young. The sample was 200 workers Health-related quality of life is understood as the assessment and degree of satisfaction that a person has about their own state of health, according to their own criteria of physical, emotional and social state at a specific moment in their life. Besides, resilience is the ability that despite the adverse living conditions and frustrations they go through, they can overcome them and emerge from them strengthened and even transformed. This research will serve as a contribution to the performance and decision-making of the company's leaders. Achieving a balance in the quality of life related to health and resilience in the employees is decisive for successfully overcoming the personal and work obstacles that may be faced in their environment, thus impacting the achievement goals in the business, productivity, performance and your own well-being.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Calidad de Vida Relacionada con la Salud	es_ES
dc.subject	Resiliencia	es_ES
dc.subject	Emergencia Sanitaria	es_ES
dc.title	Calidad de vida relacionada con la salud y resiliencia en trabajadores de una empresa de fashion retail durante la emergencia sanitaria por Covid-19 en la ciudad de Lima	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
thesis.degree.name	Maestra en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	44546060
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2473-7213	es_ES
renati.advisor.dni	25511133
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro	es_ES
renati.discipline	418137	es_ES
renati.juror	Ojeda Mercado, Giancarlo	es_ES
renati.juror	Torres Muñoz, Nidia Mercedes	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES