“Modelo explicativo de la intención de renunciar basado en la anomia organizacional, el estrés y la satisfacción laboral, en docentes de una universidad particular de Piura”

Cordova Canova, Boris Ricardo

dc.contributor.advisor	Alegre Bravo, Alberto Agustín	es_ES
dc.contributor.author	Cordova Canova, Boris Ricardo	es_ES
dc.date.accessioned	2025-02-17T22:19:38Z
dc.date.available	2025-02-17T22:19:38Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.other	213049	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/16743
dc.description.abstract	El objetivo del presente estudio fue validar un modelo explicativo de la intención de renunciar basado en la anomia organizacional, el estrés laboral y la satisfacción laboral en una muestra de docentes de una universidad privada en Piura. El diseño fue no experimental, transversal y con alcance explicativo de variables latentes que se procesó con modelamiento de ecuaciones estructurales en una muestra de 238 docentes seleccionados por muestreo no probabilístico intencional. Los resultados validan el modelo propuesto con índices de ajuste satisfactorios (RMSEA=.04, SRMR=.06, CFI=.99 y TLI=.99). La anomia organizacional y el estrés se relacionan de manera directa con la intención de renunciar (β = .34; β = .26) y la satisfacción laboral obtiene una relación negativa (β = -.23) por lo que se acepta la hipótesis de relación entre variables. Asimismo, se acepta el rol mediador del estrés y la satisfacción laboral entre la anomia y la intención de renuncia (25% y 22% del efecto total respectivamente). Por lo tanto, este estudio aporta evidencia empírica sobre la relación entre factores organizacionales, como la anomia, y psicosociales como el estrés y la satisfacción, que influyen en la intención de renunciar en docentes universitarios.	es_ES
dc.description.abstract	The objective of this study was to validate an explanatory model of turnover intention based on organizational anomie, job stress, and job satisfaction in a sample of university professors from a private institution in Piura. The design was non-experimental, cross-sectional, and aimed to explain latent variables using structural equation modeling in a sample of 238 professors selected through intentional non-probabilistic sampling. The results validated the proposed model with satisfactory fit indices (RMSEA = .04, SRMR = .06, CFI = .99, TLI = .99). Organizational anomie and stress were directly related to turnover intention (β = .34; β = .26), while job satisfaction was negatively related (β = -.23), supporting the hypotheses on variable relationships. Furthermore, the mediating roles of stress and job satisfaction between anomie and turnover intention were confirmed, accounting for 25% and 22% of the total effect, respectively. This study provides empirical evidence on the relationship between organizational factors, such as anomie, and psychosocial factors, such as stress and satisfaction, that influence turnover intention among university professors.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Anomia Organizacional	es_ES
dc.subject	Estrés Laboral	es_ES
dc.subject	Satisfacción Laboral	es_ES
dc.subject	Intención de Renunciar	es_ES
dc.subject	Docentes	es_ES
dc.subject	Modelamiento de Ecuaciones Estructurales	es_ES
dc.title	“Modelo explicativo de la intención de renunciar basado en la anomia organizacional, el estrés y la satisfacción laboral, en docentes de una universidad particular de Piura”	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	es_ES
thesis.degree.name	Doctor en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	41686083
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-6331-6094	es_ES
renati.advisor.dni	41852819
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor	es_ES
renati.discipline	313028	es_ES
renati.juror	Lopez Villavicencio, Carlos Alberto	es_ES
renati.juror	Gutiérrez Vásquez, Ramiro	es_ES
renati.juror	Araujo Robles, Elizabeth Dany	es_ES