Relación entre condiciones de trabajo y fatiga laboral en trabajadores administrativos de una empresa de fabricación de productos químicos Lima – Perú

Cabrera Lopez, Nestor Manuel

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Maestría en Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
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dc.contributor.advisor	Urday Pareja, Maria Alejandra	es_ES
dc.contributor.author	Cabrera Lopez, Nestor Manuel	es_ES
dc.date.accessioned	2025-06-23T19:13:58Z
dc.date.available	2025-06-23T19:13:58Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.other	208897	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/17262
dc.description.abstract	Objetivo: El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre las condiciones de trabajo y fatiga laboral en trabajadores administrativos de una empresa de fabricación de productos químicos en Lima – Perú. Metodología y Material: La investigación fue de tipo descriptiva, observacional, correlacional, transversal y no experimental, con 109 participantes. Se usaron los instrumentos: el Cuestionario sobre Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud CENSOPAS – INS y el instrumento para medir la variable fatiga fue el Cuestionario de Síntomas Subjetivos de Fatiga de Yoshitake, de este último se realizó la validación por juicio de expertos. Resultados: Los resultados principales indican que, respecto a las condiciones de trabajo en este grupo laboral, hay una mayor exposición a riesgo psicosocial, encontrándose un alto porcentaje de personal expuesto a exigencias cognitivas y cuantitativas. Además, se identificó exposición a riesgo en las condiciones ergonómicas, de higiene y seguridad. En el ámbito de la fatiga, para el 96.8%, la fatiga laboral en general es baja; así como, la fatiga física también es baja para el 90.8%, y ninguna presenta un nivel alto en la población estudiada; sin embargo, en el caso de la fatiga psicológica presenta un nivel bajo para el 81.7% pero a diferencia de las anteriores, tuvo un nivel medio para el 17.4% y alto para el 0.9%. Conclusiones: Se concluyó que existen correlaciones negativas significativas entre la exposición a máquinas, ruido, riesgos químicos y posturas forzadas con la fatiga. También, exigencias cognitivas, cuantitativas y emocionales mostraron correlaciones negativas significativas. Factores como desarrollo de carrera, autonomía, apoyo y recompensa influyen en la reducción de la fatiga laboral. Mejoras en estos aspectos pueden disminuir la fatiga en la empresa.	es_ES
dc.description.abstract	Objective: The aim of this study was to determine the relationship between working conditions and work fatigue in administrative workers of a chemical manufacturing company in Lima - Peru. Methodology and Materials: The research was descriptive, observational, correlational, cross-sectional and non-experimental, with 109 participants. The instruments used were: the CENSOPAS - INS Questionnaire on Working Conditions, Safety and Health and the instrument to measure the fatigue variable was the Yoshitake Subjective Symptoms of Fatigue Questionnaire, the latter was validated by expert judgment. Results: The main results indicate that, with respect to working conditions in this work group, there is greater exposure to psychosocial risk, with a high percentage of personnel exposed to cognitive and quantitative demands. In addition, exposure to risk was identified in ergonomic, hygiene and safety conditions. In the area of fatigue, for 96.8%, work fatigue in general is low; as well as, physical fatigue is also low for 90.8%, and none presents a high level in the population studied; however, in the case of psychological fatigue presents a low level for 81.7% but unlike the previous ones, it had a medium level for 17.4% and high for 0.9%. Conclusions: It was concluded that there are significant negative correlations between exposure to machines, noise, chemical hazards and forced postures with fatigue. Also, cognitive, quantitative and emotional demands showed significant negative correlations. Factors such as career development, autonomy, support and reward influence the reduction of work fatigue. Improvements in these aspects can reduce fatigue in the company.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Condiciones de Trabajo	es_ES
dc.subject	Condiciones de Empleo	es_ES
dc.subject	Fatiga Laboral	es_ES
dc.title	Relación entre condiciones de trabajo y fatiga laboral en trabajadores administrativos de una empresa de fabricación de productos químicos Lima – Perú	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
thesis.degree.name	Maestro en Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10	es_ES
renati.author.dni	72201178
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0009-0007-1616-8202	es_ES
renati.advisor.dni	42852990
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro	es_ES
renati.discipline	022197	es_ES
renati.juror	Sabastizagal Vela, Iselle Lynn	es_ES
renati.juror	Lucero Perez, Martha Rocio	es_ES
renati.juror	Cueva Vasquez, Henry Alexander	es_ES