Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de organizaciones iberoamericanas: una revisión crítica

Gongora Trejo, Carlos Jacinto

Repositorio Institucional
→
Documentos para optar grados y títulos
→
Maestría
→
Maestría en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos
→
Ver ítem

dc.contributor.advisor	Aguilar Salcedo, Brigitte Ana Lucia	es_ES
dc.contributor.author	Gongora Trejo, Carlos Jacinto	es_ES
dc.date.accessioned	2025-07-03T22:48:56Z
dc.date.available	2025-07-03T22:48:56Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.other	216988	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/17339
dc.description.abstract	El presente estudio tuvo como objetivo general analizar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral en países iberoamericanos y como específicos conocer la correlación entre las variables y conocer los niveles de desempeño laboral. A través de una revisión crítica de estudios realizados entre 2015 y 2024, se analizaron 27 estudios, se concluye que una cultura organizacional sólida mejora significativamente el desempeño laboral. Se identifican variaciones en el impacto según el sector y el contexto socioeconómico. Los estudios revisados muestran una predominancia de correlación positiva entre estas variables. Se encontró que los niveles de desempeño varían según el sector y el contexto socioeconómico, con una tendencia predominante hacia niveles positivos en sectores educativos y de salud.	es_ES
dc.description.abstract	The general objective of this study was to analyze how organizational culture influences work performance in Ibero-American countries, and the specific objective was to determine the correlation between the variables and the levels of work performance. Through a critical review of studies conducted between 2015 and 2024, 27 studies were analyzed, concluding that a strong organizational culture significantly improves job performance. Variations in impact are identified according to sector and socioeconomic context. The studies reviewed show a predominance of positive correlation between these variables. It was found that performance levels vary according to sector and socioeconomic context, with a predominant tendency towards positive levels in education and health sectors.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Cultura Organizacional	es_ES
dc.subject	Desempeño Laboral	es_ES
dc.subject	Iberoamérica	es_ES
dc.subject	Revisión Crítica	es_ES
dc.title	Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de organizaciones iberoamericanas: una revisión crítica	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
thesis.degree.name	Maestro en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	24965493
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3663-9837	es_ES
renati.advisor.dni	72841037
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro	es_ES
renati.discipline	418137	es_ES
renati.juror	Monge Rodriguez, Fredy Santiago	es_ES
renati.juror	Mamani Guerra, Susana Elizabeth	es_ES
renati.juror	Alegre Bravo, Alberto Agustin	es_ES