Relación entre el clima organizacional de los servicios de hospitalización y el desempeño laboral del profesional de enfermería

Mena Trejo, Lizeth Virginia; Espinoza Mieses, Nataly Hisami; Ignacio Lopez, Sandra

dc.contributor.advisor	Fernández Pacheco, María Angela Roxana	es_ES
dc.contributor.author	Espinoza Mieses, Nataly Hisami	es_ES
dc.contributor.author	Ignacio Lopez, Sandra	es_ES
dc.contributor.author	Mena Trejo, Lizeth Virginia	es_ES
dc.date.accessioned	2016-12-13T17:02:22Z
dc.date.available	2016-12-13T17:02:22Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/233
dc.description.abstract	Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería de los servicios de hospitalización de la institución de salud Bellavista – Callao en los meses de enero y febrero del 2014. Material y Métodos: se realizó un estudio correlacional de corte transversal, en una muestra probabilística de 80 profesionales de enfermería que estaban laborando por más de 1 año en diferentes áreas de hospitalización y firmaron el consentimiento informado; se recolectaron los datos a través de una encuesta y se aplicó un cuestionario estructurado. Los datos fueron procesados en el programa Excel y se realizó el análisis de frecuencias absolutas y relativas, para la relación de las variables se realizó la prueba Pearson. Resultados: el 59% refiere un clima organizacional y un desempeño laboral regular, respecto a las dimensiones de clima organizacional; el 38.75% percibió un potencial humano regular; el 60% de las enfermeras refirieron un diseño organizacional regular y el 40% percibió una cultura organizacional regular. En la variable Desempeño Laboral el 68% percibe una productividad laboral buena, el 46.25% características personales regulares y el 51% en pericia laboral buena. Conclusiones: se encontró relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Satisfacción en el Trabajo	es_ES
dc.subject	Cultura Organizacional	es_ES
dc.subject	Atención de Enfermería	es_ES
dc.subject	Enfermeras	es_ES
dc.subject	Estudios Transversales	es_ES
dc.title	Relación entre el clima organizacional de los servicios de hospitalización y el desempeño laboral del profesional de enfermería	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Enfermería	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Enfermería	es_ES
thesis.degree.discipline	Enfermería	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03	es_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	913016	es_ES