Universidad Peruana Cayetano Heredia
Relación entre cultura organizacional y compromiso organizacional en analistas de tecnología de una empresa de servicios tecnológicos – Lima
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| dc.contributor.advisor | Ojeda Mercado, Giancarlo | es_ES |
| dc.contributor.author | Del Castillo Lizárraga, María Elena | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2020-10-03T21:14:35Z | |
| dc.date.available | 2020-10-03T21:14:35Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12866/8519 | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre cultura organizacional y compromiso organizacional en analistas de tecnología de una empresa de servicios tecnológicos – Lima. La metodología es de nivel básico, tipo descriptiva y diseño correlacional. La población elegible estuvo compuesta por 152 analistas tecnológicos de una empresa que presta servicios de outsourcing. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario de cultura de Denison y el cuestionario de compromiso de Meyer y Allen. Los resultados obtenidos refieren que existe una correlación alta positiva entre cultura organizacional y compromiso organizacional (0.66). Se identificó validez de constructo para cultura organizacional, encontrando los siguientes índices de ajuste: χ2(40) =40; CFI=0.99; GFI=0.96; RMSEA=0.010, y una fiabilidad alta de 0.975. Para el instrumento de compromiso se identificó validez de constructo encontrándose los siguientes índices de ajuste χ2(128) =318; CFI=0.90; RMSEA=0.099, y una fiabilidad alta de 0.936. Por otro lado, se obtuvieron correlaciones positivas altas para las 4 dimensiones de cultura (Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad y Misión), al relacionarse con compromiso Afectivo (0.720, 0.737, 0.723 y 0.761), seguido por compromiso Normativo (0.570, 0.585, 0.568 y 0.630). Las correlaciones más bajas fueron para la relación con compromiso de Continuidad, siendo estas bajas, variando de 0.273 a 0.350. En conclusión, se puede afirmar que existe una relación positiva y alta entre las variables de cultura y compromiso organizacional. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Cayetano Heredia | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | es_ES |
| dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Compromiso Organizacional | es_ES |
| dc.title | Relación entre cultura organizacional y compromiso organizacional en analistas de tecnología de una empresa de servicios tecnológicos – Lima | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Comportamiento Organizacional con mención en Psicología Empresarial | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Comportamiento Organizacional con mención en Psicología Empresarial | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.discipline | 313077 | es_ES |
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