Diagnóstico organizacional

Zamorano Chávez, Flavia Rosa Consuelo

dc.contributor.author	Zamorano Chávez, Flavia Rosa Consuelo	es_ES
dc.date.accessioned	2020-12-20T00:33:39Z
dc.date.available	2020-12-20T00:33:39Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/8912
dc.description.abstract	In this study of the state of the art, a first approach was made on the delimitation of the problem and the importance with respect to the Organizational Diagnosis, which allows visualizing different dimensions that can help to make a more objective decision making and consistent with reality, needs and aims of organizations. The study continued with the review of different psychological models focused mainly on the evaluation, intervention and prevention of the subject at present, in addition to exploring other theoretical perspectives in conjunction with research in other areas, in general, it was found that despite having currently different theoretical models that even date from decades, organizations manage models according to their own labor characteristics. Finally, in the results, the discussion regarding the organizational diagnosis was carried out, subsequently, a critical analysis was made based on the contributions found and finally, we proceeded with the conclusions, which mention considering the organizations as complex systems, each of them with diverse need and objectives, therefore, it is recommended and projected that in the future it will be important to make more flexible and design models adaptable to the different realities of organizations from a psychological as well as multidisciplinary approach.	en_US
dc.description.abstract	En este estudio del estado del arte se realizó un primer acercamiento sobre la delimitación del problema y la importancia respecto al Diagnóstico Organizacional, el cual, permite visualizar diferentes dimensiones que pueden ayudar a realizar una toma de decisión más objetiva y congruente con la realidad, necesidades y metas de las organizaciones. Se continuó con la revisión de diferentes modelos psicológicos enfocados principalmente a la evaluación, intervención y prevención del tema en la actualidad, además de explorar otras perspectivas teóricas en conjunto con investigaciones de otras áreas, de forma general, se encontró que a pesar de haber actualmente diferentes modelos teóricos que incluso datan de décadas atrás, las organizaciones gestionar modelos de acuerdo a sus propias características laborales. Por último, en los resultados, se realizó la discusión respecto al diagnóstico organizacional, posteriormente, se hizo un análisis crítico en base a los aportes encontrados y finalmente, se procedió con las conclusiones, las cuales mencionan el considerar a las organizaciones como sistemas complejos, cada una de ellas con diversas necesidades y objetivos, por lo cual, se recomienda y se proyecta que a futuro será importante flexibilizar y diseñar modelos adaptables a las diferentes realidades de las organizaciones desde un enfoque tanto psicológico como multidisciplinario.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Diagnóstico Organizacional	es_ES
dc.subject	Recursos Humanos	es_ES
dc.subject	Cultura Organizacional	es_ES
dc.subject	Clima Laboral.	es_ES
dc.subject	Modelos Teóricos	es_ES
dc.title	Diagnóstico organizacional	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	71336490
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5014-9012	es_ES
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-5402-4353	es_ES
renati.advisor.dni	10622627
renati.advisor.dni	09876551
renati.advisor.dni	10455485
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Salazar Vargas, Geraldine Zidae	es_ES
renati.juror	Yaya Castañeda, Elena Esther	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES