Capacitación y desarrollo organizacional

Tong Encinas, Edna Carolina

dc.contributor.author	Tong Encinas, Edna Carolina	es_ES
dc.date.accessioned	2021-02-11T15:38:22Z
dc.date.available	2021-02-11T15:38:22Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/8984
dc.description.abstract	In today’s world, both the world of work and the workforce itself are undergoing significant change, under the influences of globalization, technological advances, and greater demographic diversity. Because of this, organizations need to adapt to the demands of this new panorama in order to retain talent, develop their employees, and achieve a competitive organizational performance. In this sense, the present state of the art looks to provide a comprehensive review of new trends in organizational training and development, in order to provide relevant information regarding the most up-to-date theoretical and practical approaches. In this sense, traditional training and development models remain useful; however, these models are now incorporating innovations such as including technology as a tool, or employing systemic views for their interventions. Further, there is an increasing tendency to invest resources in the human factor, as a way to increase growth possibilities of employees, and also create greater organizational commitment. In this manner, organizational psychologists’ role is even more relevant today, because their expertise is needed to carry out effective interventions that can harness the opportunities of global change. Finally, based on the reviewed information, this state of the art presents a series of recommendations both for organizational psychologists, and also for those working in a multidisciplinary manner.	en_US
dc.description.abstract	En la actualidad, los cambios sociales de la creciente globalización, la tecnología y el incremento demográfico, influyen en la fuerza laboral. Por ello las organizaciones laborales necesitan adaptarse a las demandas de un nuevo panorama para retener el talento, optar por el desarrollo de sus empleados y lograr un desempeño organizacional competitivo. El presente estado del arte desarrolla una revisión actualizada de las nuevas tendencias dentro de la capacitación y el desarrollo organizacional, para aportar información relevante al lector de teorías y prácticas de mayor utilidad hoy en día. Como hallazgos principales, se concluye que los modelos tradicionales de capacitación y desarrollo siguen otorgando alcances significativos; sin embargo, estos modelos también han evolucionado por las nuevas tendencias que incorporan teorías sistémicas y herramientas tecnológicas. En la actualidad, como manera de incrementar las posibilidades de crecimiento de los empleados, hay una tendencia a invertir recursos en el factor humano y desarrollar un mayor compromiso laboral. En esta área, el rol del psicólogo organizacional se hace relevante porque debe contar con la experiencia suficiente para enfrentar los cambios y las innovaciones. Finalmente, se realizan recomendaciones pertinentes para futuras investigaciones e intervenciones, tanto desde una mirada psicológica como multidisciplinaria.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Desarrollo Organizacional	es_ES
dc.subject	Cambio Organizacional	es_ES
dc.subject	Capacitación	es_ES
dc.subject	Megatendencias	es_ES
dc.title	Capacitación y desarrollo organizacional	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	43778677
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-6130-7493	es_ES
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2933-0922	es_ES
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2686-4435	es_ES
renati.advisor.dni	10491351
renati.advisor.dni	17934857
renati.advisor.dni	07222177
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Loyola Sheen, Ricardo Anselmo	es_ES
renati.juror	Fernández Bringas, Teresa	es_ES
renati.juror	Torres Muñoz, Nidia Mercedes	es_ES