Estudio psicométrico del instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana

Covarrubias Silva, Diego Felipe

dc.contributor.advisor	Weilg Macharé, Rosa Judith	es_ES
dc.contributor.author	Covarrubias Silva, Diego Felipe	es_ES
dc.date.accessioned	2021-06-17T21:23:54Z
dc.date.available	2021-06-17T21:23:54Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/9546
dc.description.abstract	La presente investigación aborda la revisión de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en su versión de 17 ítems traducido al español, en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana en el año 2019. Esta escala, que mide el nivel de engagement (compromiso) en trabajadores y estudiantes, fue aplicada en dos momentos diferentes sobre una muestra de trabajadores millennials de una empresa privada, la primera aplicación sobre la muestra de 199 sujetos, para el análisis de validez y confiabilidad, y la segunda aplicación sobre la muestra 100 sujetos diferentes de la primera muestra, para la generación de baremos. Posteriormente, se identificó el índice de discriminación de la escala encontrando que todos los ítems poseen capacidad discriminante (p≤ 0.05). Se demostró mediante el método alfa de Cronbach que la escala posee la confiabilidad requerida para su uso (α= 0,896). Luego fue validada por juicio de expertos, demostrando una muy buena validez semántica. Se exploró la validez de constructo por medio del análisis factorial exploratorio con rotación Varimax donde se obtuvo que la escala presenta una estructura tridimensional. Finalmente, se obtuvieron baremos generales mediante puntuaciones Z derivados.	es_ES
dc.description.abstract	This research addresses the review of the psychometric properties of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) in its 17-item version translated into Spanish in millennial workers of a private company at Metropolitan Lima, in 2019. This scale, which measures the level of engagement in workers and students, the scale was applied at two different times on a sample of millennial workers from a private company, the first application on the sample of 199 subjects, for the analysis of validity and reliability, and the second application on the sample of 100 different subjects from the first sample, for the generation of scales. Subsequently, the discrimination index of the scale was identified, finding that all the items have discriminant capacity (p≤ 0.05). It was demonstrated by Cronbach's alpha method that the scale has the reliability required for its use (α= 0,896). It was then validated by expert judgment, demonstrating a very good semantic validity. The construct validity was explored through exploratory factor analysis with Varimax rotation, where it was found that the scale presents a three-dimensional structure. Finally, general scales were obtained through derived Z scores.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Engagement	es_ES
dc.subject	Millennials	es_ES
dc.subject	Validez	es_ES
dc.subject	Confiabilidad	es_ES
dc.title	Estudio psicométrico del instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.02	es_ES
renati.author.dni	75590474
renati.advisor.dni	08090609
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Ojeda Mercado, Giancarlo	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
renati.juror	Jefferson Morales, Elisa Beatriz	es_ES