Estudio psicométrico del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores millennials de una empresa de Lima Metropolitana

Otayza Melgarejo, Jazmín Brenda

dc.contributor.advisor	Weilg Macharé, Rosa Judith	es_ES
dc.contributor.author	Otayza Melgarejo, Jazmín Brenda	es_ES
dc.date.accessioned	2021-08-06T22:10:05Z
dc.date.available	2021-08-06T22:10:05Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/9653
dc.description.abstract	El presente estudio tiene como objetivo general determinar las propiedades psicométricas de validez y confiabilidad del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt, en una muestra de millennials de una empresa de Lima Metropolitana. La metodología de la investigación es de nivel aplicado de tipo no experimental y diseño psicométrico. Se tuvo una población de 200 colaboradores millennials. El instrumento empleado fue la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) adaptada a su versión española. Los resultados alcanzados indican que el instrumento cuenta con validez y confiabilidad adecuada para su aplicación. Se encontró que los 20 ítems presentan capacidad discriminante. El método de alfa de Cronbach determinó que la escala posee una confiabilidad muy alta de 0,98. La validez de contenido demostró ser adecuada. El análisis factorial exploratorio agrupó a los ítems en 4 factores explicando el 65% de la varianza, además, demostró cargas factoriales razonables para los ítems. Finalmente, se establecen las normas de calificación en puntajes estandarizados tipo Z.	es_ES
dc.description.abstract	The general objective of this study is to determine the psychometric properties of validity and reliability of the Colquitt Organizational Justice Scale instrument, in a sample of millennials from a company in Metropolitan Lima. The research methodology is of an applied level of non-experimental type and psychometric design. The population consisted of 200 millennial employees. The instrument used was the Colquitt Organizational Justice Scale (EJOC) adapted to its Spanish version. The results obtained show that the instrument presents optimal psychometric properties of validity and reliability to be used. It was found that the 20 items have discriminant capacity. Crombach's alpha method determined that the scale has a very high reliability of 0.98. Content validity proved to be adequate. The exploratory factor analysis grouped the items into 4 factors explaining 65% of the variance, in addition, it demonstrated reasonable factor loadings for the items. Finally, the qualification norms are established in standardized Z-type scores.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Justicia Organizacional	es_ES
dc.subject	Millennials	es_ES
dc.subject	Validez	es_ES
dc.subject	Confiabilidad	es_ES
dc.title	Estudio psicométrico del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores millennials de una empresa de Lima Metropolitana	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Psicología	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli	es_ES
thesis.degree.discipline	Psicología	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.02	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	70034074
renati.advisor.dni	08090609
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	313016	es_ES
renati.juror	Ojeda Mercado, Giancarlo	es_ES
renati.juror	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
renati.juror	Chang Marcovich, Mey Ling Rosa	es_ES