Factores organizacionales y personales correlacionados a la satisfacción laboral del personal de un centro especializado de atención psicológica de Lima

Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora

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Maestría en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos
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dc.contributor.advisor	Salazar Jáuregui, Hugo	es_ES
dc.contributor.author	Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora	es_ES
dc.date.accessioned	2018-01-17T20:48:20Z
dc.date.available	2018-01-17T20:48:20Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/993
dc.description.abstract	El objetivo fue determinar la correlación entre satisfacción laboral y los factores organizacionales y personales de los colaboradores de un centro psicológico de Lima durante el 2016. La población fue de 45 colaboradores con una edad promedio de 37 años. Entre los colaboradores con buena percepción en estos factores, organizacionales y personales, el 86% estaba muy satisfecho, en cambio en el grupo con una percepción regular sólo el 4% estaba muy satisfecho (p<0.0001). Los casados tuvieron más riesgo de insatisfacción laboral que los solteros (p=0.044), además entre los colaboradores con 1 año de experiencia laboral el 53% estaba muy satisfecho, pero entre los antiguos, con 6 a 10 años, ninguno presentó un nivel alto de satisfacción laboral. La percepción de los factores organizacionales fue bueno en el 46.7% de colaboradores y regular en el 53.3%. Los colaboradores con una percepción regular de los factores organizacionales tuvieron un 26% más riesgo de insatisfacción laboral que aquellos con una percepción buena (p=0.017). Entre los colaboradores con un nivel alto de satisfacción laboral, el 63.2% percibía un buen desempeño de sí mismos, mientras que en el grupo con nivel medio de satisfacción sólo el 15.4% percibía un buen desempeño. Se concluye que la satisfacción laboral depende de los factores organizacionales y parcialmente de los factores personales.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Satisfacción en el Trabajo	es_ES
dc.subject	Satisfacción Personal	es_ES
dc.subject	Organización y Administración	es_ES
dc.title	Factores organizacionales y personales correlacionados a la satisfacción laboral del personal de un centro especializado de atención psicológica de Lima	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
thesis.degree.name	Maestro en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	es_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro	es_ES
renati.discipline	418137	es_ES