Publicación: Factores de riesgo psicosociales laborales relacionados a trastornos mentales en mujeres
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor
Tipo de Material
Fecha
Citación
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
Objetivo: Determinar los factores de riesgos psicosociales laborales relacionados a trastornos mentales en mujeres trabajadoras.Metodología: Se realizó un estudio descriptivo de tipo cualitativa y retrospectiva a través de una revisión bibliográfica que recolecta información de la literatura científica, de distintas bases de datos. Se incluyeron artículos que determinaron los factores de riesgo psicosociales y los trastornos mentales en colaboradoras femeninas durante los años 2012 a 2024, excluyendo estudios en formato de informes de casos, series de casos, cartas al editor, libros y ensayos clínicos.Resultados: Los resultados evidenciaron que la población femenina está expuesta a distintos factores de riesgo psicosociales, tales como la son la sobrecarga laboral, presión física, condiciones laborales inadecuadas y alta demanda, baja autonomía, precariedad laboral y bajo apoyo social, desequilibrio entre el esfuerzo – recompensa influenciados con la doble presencia del trabajo y familia. A su vez, se identificó que los trastornos mentales más frecuentes en mujeres que se dedican a trabajar presentan distintas alteraciones psicológicas conformadas por la ansiedad, depresión, síndrome de burnout y trastorno de estrés postraumático. Conclusión: Los factores de riesgos psicosocial que afectan a las mujeres trabajadoras, como la sobrecarga laboral, la baja autonomía, poca participación en toma de decisiones, la precariedad laboral, el apoyo social deficiente, la falta de recompensa, la presión y el acoso laboral, inciden de forma negativa en la salud mental de las trabajadoras. Estos factores incrementan la vulnerabilidad de las mujeres a desarrollar trastornos mentales como ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático y síndrome de Burnout. Por lo general, dichas complicaciones se originan en la sobrecarga laboral y en la dificultad para conciliar la vida laboral con la personal, lo que genera un impacto negativo en el bienestar psicológico y en la calidad de vida de la población femenina.
Resumen en inglés
Objective: To determine psychosocial risk factors related to mental disorders inworking women. Methodology: A qualitative, retrospective, descriptive study was conducted through a bibliographic review that compiled information from the scientific literature, gathering information from various databases. Articles that examined psychosocial risk factors and mental disorders in female employees from 2012 to 2024 were included, excluding case study studies and publications prior to 2012. Results: The results showed that the female population is exposed to various psychosocial risk factors, such as work overload, physical pressure, inadequate and demanding working conditions, low autonomy, job insecurity and low social support, and an imbalance between effort and reward influenced by the dual presence of work and family. Furthermore, the most frequent mental health disorders among working women were identified as anxiety, depression, burnout syndrome, and post-traumatic stress disorder. Conclusion: The psychosocial risk factors that affect working women, such as work overload, low autonomy, little participation in decision-making, job insecurity, poor social support, lack of reward, pressure and work chance, have a negative impact on the mental health of women workers. These factors increase women's vulnerability to developing mental disorders such as anxiety, depression, post-traumatic stress disorder, and burnout syndrome. In general, these complications originate from work overload and difficulty in reconciling work and personal life, which generates a negative impact on the psychological well-being and quality of life of the female population.