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Asociación de la carga laboral y la percepción del reconocimiento laboral en el desarrollo del síndrome de burnout en el personal médico del primer nivel de atención en un centro de salud de MINSA-Lima Sur y ESSALUD-Red Prestacional Rebagliati durante el periodo 2026-2027

Resumen en español

El síndrome del “burnout” constituye un problema prevalente entre el personal médico del sistema de salud ,particularmente en aquellos que trabajan en el primer nivel de atención, donde las demandas tanto asistenciales como administrativas suelen ser elevadas. En el Perú, las condiciones laborales difieren significativamente entre centros de salud de MINSA y ESSALUD. Ante esta situación, resulta pertinente explorar cómo estas diferencias pueden impactar en el bienestar personal del profesional médico y ,potencialmente, generar diferencias en la calidad de atención brindada a los pacientes. El objetivo del estudio es evaluar la asociación entre la carga laboral y el reconocimiento laboral y la presencia del síndrome de burnout en los médicos del primer nivel de atención. Asimismo, se realizará una comparación de estas variables entre los establecimientos de MINSA-Lima Sur y la Red Prestacional Rebagliati del Seguro Social de Salud (EsSalud). El estudio tendrá un enfoque cuantitativo, observacional, comparativo. La recolección de datos se realizará mediante instrumentos validados que permitan evaluar la carga laboral, la presencia de burnout y la percepción del reconocimiento laboral en el entorno de trabajo. Se empleará estadística descriptiva para caracterizar a la población de estudio y estadística inferencial para comparar las variables entre ambos grupos y evaluar la asociación entre las variables principales y la presencia de burnout. Se considerará un nivel de significancia estadística de p < 0,05.Los resultados permitirán generar evidencia sobre posibles asociaciones entre las variables e identificar las diferencias entre ambos sistemas de salud. Esta información podría constituir una base para el planteamiento de intervenciones institucionales orientadas a mejorar el ambiente laboral, promover el bienestar profesional y prevenir el desgaste personal y profesional.