Publicación: Relación entre el estrés y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Lima, 2025
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Resumen
Introducción: A nivel mundial, el estrés laboral continúa siendo un problema relevante en la salud ocupacional por el efecto que tiene tanto en la salud física y mental de los trabajadores como en su desempeño laboral. Asimismo, desde el inicio de la pandemia covid- 19, este alcanzó niveles superiores nunca reportados, aumentando la necesidad de realizar investigaciones dirigidas a controlar y afrontar situaciones estresantes para contribuir con el estado de bienestar de los trabajadores, mejorar el desempeño laboral y aumentar y la productividad y la economía. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada, Lima, 2025. Materiales y Métodos: Se desarrollará un estudio con enfoque cuantitativo, descriptivo, observacional, de corte transversal y con alcance correlacional. La población estará conformada por 92 trabajadores de una empresa privada de lima, 2025. Se utilizarán dos instrumentos, el primero denominado Cuestionario del Contenido de Trabajo que consta de 22 preguntas y el segundo titulado Cuestionario de Desempeño Laboral Individual compuesto por 18 preguntas. Ambos instrumentos se encuentran validados con una validez >0.80 y una confiabilidad >0.72 respectivamente. Plan de análisis: Los datos recolectados serán importados al programa Excel versión 2021 para luego ser analizados con el software Epi Info. Los resultados serán presentados en tablas y gráficos estadísticos, incluyéndose frecuencias absolutas y porcentajes. Referente al análisis inferencial, se usará un estadístico basado en las pruebas de normalidad presentado a través del coeficiente de correlación de Pearson para identificar la relación entre las variables.
Resumen
Introduction: Worldwide, work stress continues to be a relevant problem in occupational health due to its effect on both the physical and mental health of workers as well as their job performance. Likewise, since the beginning of the covid-19 pandemic, it has reached higher levels never reported, increasing the need to carry out research aimed at controlling and dealing with stressful situations to contribute to the well-being of workers, improve job performance and increase productivity and the economy. Objective: To determine the relationship between stress and job performance in employees of a private company, Lima, 2025. Materials and Methods: This study will be developed with a quantitative approach, descriptive type, observational, cross-sectional and correlational scope. The population will be made up of 92 workers from a private company in Lima, 2025. Two instruments will be used, the first called the Job Content Questionnaire, which consists of 22 questions, and the second called the Individual Job Performance Questionnaire consisting of 18 questions. Both instruments are validated with a validity >0.80 and a reliability >0.72, respectively. Data analysis: The collected data will be imported into the Excel program version 2021 and then analyzed with the Epi Info software. The results will be presented in tables and statistical graphs, including absolute frequencies and percentages. Regarding inferential analysis, a statistic based on normality tests presented through the Pearson correlation coefficient will be used to identify the relationship between the variables.