A pesar que el profesional de enfermería ha conseguido logros en las últimas décadas, estos no han cambiado la imagen que de ellos se trasmite. La identidad profesional no coincide con la imagen social pues continua ligada a estereotipos, el público aún percibe una imagen dependiente, donde el valor de la profesión no es apreciado ni reconocido socialmente. Objetivo: determinar la identidad profesional y liderazgo en los licenciados del programa de especialización en una Universidad Peruana. Material y Método: el trabajo fue de tipo descriptivo de corte transversal. La técnica aplicada fue una encuesta y el instrumento un cuestionario validado. La población estuvo integrada por 214 enfermeros matriculados, por lo cual no se consideró muestra de estudio. Resultados: se obtuvo que el 47.62% (70) de los enfermeros presentaron una identidad profesional media; asimismo, al valorar las dimensiones de la identidad, se obtuvo que el 51% (75) presentó un nivel de autoestima media, destacando la confianza en sus capacidades y seguridad en lo que realizan; en 61.90% (91) se encontró un nivel de motivación media, y en el 61.90% (67) un estilo de liderazgo democrático o nivel de liderazgo alto. Conclusiones: los licenciados del I Semestre de la especialidad, tienen una identidad media, evaluado a través de las dimensiones de autoestima, motivación y liderazgo.