La propuesta de innovación es implementar un programa de capacitación laboral de limpieza de pisos y vidrios para el grupo de jóvenes productivos de la Asociación Civil Cerrito Azul. La idea surge al constatar que la Asociación carece de programas de capacitación laboral sistemáticos y estructurados con el fin de incluir de manera laboral a los jóvenes del grupo con discapacidad intelectual leve donde el 90% de ellos presenta el diagnóstico de autismo. El programa desarrollará las habilidades laborales para la limpieza de pisos y vidrios. Esta se basa en el marco teórico de la metodología aprendizaje servicio (Puig, Martín y Rubio, 2017). Por ello, se plantea su diseño en base a tres momentos: Diseño de la propuesta, implementación, reflexión y evaluación. (Capella, Zorrilla y Gil, 2018 como se citó en Suarez y Castillo, 2019). Cuenta con tres competencias: 2 genéricas y 1 básica, y un plan de estudios organizado en tres ámbitos: desarrollo personal, habilidades comunicativas y formación laboral. (Valladares, 2015) Estos ámbitos se desarrollan en 8 talleres con una frecuencia de 2 veces por semana, y una duración de tres horas cada taller. Todo el programa tiene una duración de 5 meses. En este proceso la intervención de la familia es de gran importancia porque son los que realizarán la práctica de refuerzo de las habilidades laborales en sus hogares con una frecuencia de 3 veces a la semana por una hora. Asimismo, la familia tendrá la oportunidad de generar un puesto de trabajo para sus hijos a través del plan de emprendimiento que desarrollarán en la propuesta. Finalmente, la empresa sensibilizada cumplirá el rol de sostener el programa de capacitación laboral porque serán las que realicen los donativos de los materiales de limpieza además de brindar al capacitador de limpieza y abogado.