dc.contributor.advisor	Llanos Zavalaga, Luis Fernando	es_ES
dc.contributor.author	Cotrina Vera, Alejandra Isabel	es_ES
dc.date.accessioned	2023-09-06T21:34:23Z
dc.date.available	2023-09-06T21:34:23Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	204197	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/14106
dc.description.abstract	Introducción: La enseñanza a distancia como medida preventiva contra la COVID-19, afectaron a los docentes y al desarrollo de sus labores, por lo que una adecuada gestión del recurso humano, considerado brindar recursos laborales minimizaría el impacto. Objetivo: Determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido y engagement laboral en los docentes de una universidad privada de Lima en el contexto de la COVID-19 que se encontraron laborando bajo la modalidad del trabajo remoto. Metodología: Investigación cuantitativa, observacional de tipo transversal. En una muestra de 69 docentes de una universidad privada de Lima. Para medir los niveles de AOP se utilizan el cuestionario Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) y para medir el engagement el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Resultados: Existe una correlación positiva moderada entre las variables apoyo organizacional percibido y engagement (Rho=0,46). El nivel de apoyo organizacional percibido fue moderado en la mayoría de los docentes (50,7%), en el caso de engagement, este fue promedio en 42,0% de ellos. Conclusiones: Las evidencias encontradas sobre la correlación entre AOP y engagament, así como los valores individuales de cada una de ellas, se asemejan a algunos estudios previos, aunque estos hayan sido desarrollados en contextos diferentes y/o relacionados con otras variables.	es_ES
dc.description.abstract	Introduction: Distance learning as a preventive measure against COVID-19, affected teachers and the development of their work, so that adequate human resource management, considered to provide labor resources, would minimize the impact. Objective: To determine the relationship between perceived organizational support and work engagement in lecturers of a private university in Lima in the context of COVID-19 who were working under the modality of remote work. Methodology: Quantitative, observational, cross-sectional research. In a sample of 69 teachers from a private university in Lima. The Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) questionnaire was used to measure AOP levels and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES 9) was used to measure engagement. Results: There is a moderate positive correlation between the variables perceived organizational support and engagement (Rho=0.46). The level of perceived organizational support was moderate in most of the teachers (50.7%), and in the case of engagement, it was average in 42.0% of them. Conclusions: The evidence found on the correlation between AOP and engagament, as well as the individual values of each of them, resembles some previous studies, although these have been developed in different contexts and/or related to other variables.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Apoyo Organizacional Percibido	es_ES
dc.subject	Engagement	es_ES
dc.subject	COVID-19	es_ES
dc.title	Apoyo organizacional percibido y engagement laboral en teletrabajadores de una universidad privada de Lima en el contexto de la COVID-19	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración en Salud	es_ES
thesis.degree.grantor	Facultad de Salud Pública y Administración Carlos Vidal Layseca	es_ES
thesis.degree.discipline	Administración en Salud	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.08	es_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
renati.author.dni	61010296
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/ 0000-0001-6050-6001	es_ES
renati.advisor.dni	06522415
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	419036	es_ES
renati.juror	Cahuana Hurtado, Lucero	es_ES
renati.juror	Vigo Valdez, Walter Eduardo	es_ES
renati.juror	Díaz Rivadeneyra, Luz Aurora	es_ES

Apoyo organizacional percibido y engagement laboral en teletrabajadores de una universidad privada de Lima en el contexto de la COVID-19

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