Tras el inicio de la pandemia, el personal enfermero tuvo que adaptarse a un cambio radical en la atención de pacientes con tuberculosis, dilucidando las limitaciones en el recurso humano, aunado al abandono de pacientes debido al temor de contagiarse de COVID-19, lo que generó en ellos un cuadro de vulnerabilidad afectando su rendimiento y con ello su nivel de satisfacción laboral. Objetivo: Determinar el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería de la estrategia Sanitaria y control de la tuberculosis durante la pandemia por COVID-19 de la red asistencial San Martín de Porres-Lima 2022. Material y método: El diseño de estudio de investigación descriptivo, de corte transversal, con enfoque cuantitativo, los datos fueron obtenidos mediante un instrumento modificado y validado. Resultados: La satisfacción laboral se posicionó como alta con un 50.00%, el 25.86% baja y el 24.14% intermedia. Conclusiones: El estudio determinó que la mitad de los participantes tienen un nivel de satisfacción laboral alta.Following the start of the pandemic, nursing staff had to adapt to a radical change in the care of tuberculosis patients, elucidating the limitations in human resources, coupled with the abandonment of patients due to fear of contracting COVID-19, which generated a state of vulnerability in them, affecting their performance and thus their level of job satisfaction. Objective: To determine the level of job satisfaction of nursing professionals in the Health and Tuberculosis Control Strategy during the COVID-19 pandemic of the San Martín de Porres-Lima 2022 healthcare network. Methods and Materials: Cross-sectional, observational, descriptive study with a quantitative approach. The data were obtained using a modified and validated instrument. Results: Job satisfaction was positioned as high with 50.00%, low with 25.86% and intermediate with 24.14%. Conclusion: The study found that half of the participants have a high level of job satisfaction.