La presente investigación es de tipo documental y tuvo como objetivo analizar los factores relacionados con la satisfacción laboral en la población Millennials de América Latina. Así mismo, se plantearon tres objetivos específicos 1) analizar las diversas definiciones otorgadas al concepto de satisfacción laboral en la literatura científica, 2) analizar las características de la población Millennials en el contexto de América Latina e 3) identificar y describir los factores relacionados a la satisfacción laboral en la población Millennials de América Latina. La investigación se basó en el análisis de 8 investigaciones de las cuales 3 fueron cuantitativas, 2 cualitativas y 3 de tipo mixtas; estas fueron seleccionadas tomando en cuenta los criterios de inclusión y se utilizaron las bases de datos de Edu, Refseek, y Microsft Academ; páginas de difusión científica como Dialnet, Alicia, Redalyc, Scielo, Springerlink y Seek y bibliotecas virtuales como HighBeam, World Wide Science e Institute of Education Science. Con respecto a los resultados se logró clasificar los factores relacionados con la satisfacción laboral, así mismo se logró identificar los principales elementos que componen el concepto de satisfacción laboral mejorando la comprensión de esta variable; también se identificó las principales características de la población millennial y se describieron los factores más importantes para la satisfacción laboral en los millennials. Finalmente se elaboraron las conclusiones y recomendaciones para el estudio.The present research is of a documentary type and its objective was to analyze the factors related to job satisfaction in the Millennial population in Latin America. It also had three specific objectives 1) to analyze the various definitions given to the concept of job satisfaction in the scientific literature, 2) to analyze the characteristics of the Millennial population in the Latin American context and 3) to identify and describe the factors related to job satisfaction in the Millennial population in Latin America. The research was based on the analysis of 8 investigations of which 3 were quantitative, 2 qualitative and 3 of mixed type; these were selected taking into account the inclusion criteria and the Edu, Refseek, and Microsft Academ databases were used; scientific dissemination pages such as Dialnet, Alicia, Redalyc, Scielo, Springerlink and Seek and virtual libraries such as HighBeam, World Wide Science and Institute of Education Science. With respect to the results, it was possible to classify the factors related to job satisfaction, as well as to identify the main elements that make up the concept of job satisfaction, improving the understanding of the main characteristics of the millennial population were also identified and the most important factors for job satisfaction in millennials were described. Finally, conclusions and recommendations for the study were drawn.