Objetivo. Analizar la relación existente entre las diferentes dimensiones de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (GSST) y del bienestar laboral autorreportado por el personal civil del Ministerio de Defensa (MINDEF), Lima-2022. Material y métodos. Investigación no experimental, transversal y descriptiva, de una muestra de 167 colaboradores administrativos del MINDEF. La variable dependiente fue el bienestar laboral, medida en cuatro dimensiones: dirección y gestión del talento, ambiente físico del trabajo, participación y satisfacción con el trabajo; y la variable independiente, la gestión de seguridad y salud en el trabajo, en cuatro dimensiones: prevención, gestión integral, responsabilidades y atención integral a la salud. Se usaron pruebas rho de Spearman para medir la presencia de relación. Resultados. Existe asociación entre todas las dimensiones evaluadas de la GSST y el bienestar laboral (p<0.05). Se concluye que, existe una relación significativa entre la GSST y el bienestar laboral del personal del Ministerio de Defensa. Una adecuada GSST se asocia positivamente con mayores niveles de bienestar laboral en los empleados públicos de esta institución.Objective: To analyze the relationship between the various dimensions of occupational health and safety management (OHS) and self-reported labor well-being among the administrative staff of the Ministry of Defense (MINDEF) in Lima-2022. Materials and Methods: This non-experimental, cross-sectional, and descriptive research involved a sample of 167 administrative collaborators from MINDEF. The dependent variable was labor well-being, assessed across four dimensions: talent management and leadership, physical work environment, participation, and job satisfaction. The independent variable was occupational health and safety management, evaluated through four dimensions: prevention, comprehensive management, responsibilities, and holistic health care. Spearman's rho tests were employed to measure the presence of relationships. Results: There is an association between all evaluated dimensions of OHS management and labor well-being (p<0.05). Conclusion: A significant relationship exists between OHS management and the labor well-being of personnel at the Ministry of Defense. Effective OHS management is positively associated with higher levels of labor well-being among public employees in this institution.