Esta propuesta de estudio plantea como objetivo establecer la relación entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, en el año 2024. La propuesta de investigación tiene un enfoque cuantitativo, correlacional con un diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo comprendida por 50 licenciados (as) en enfermería que cumplieron con los criterios expuestos y quienes respondieron al cuestionario The Nursing Stress Scale (NSS) y desempeño laboral. El análisis se realizó con el programa SPSS versión 26.0 y para contrastar las hipótesis planteadas, se utilizó la prueba Coeficiente de spearman por ser variables cualitativas ordinales. En los resultados, se puede mencionar que el personal con un desempeño laboral deficiente contó solo con estrés laboral alto (2.0%), mientras que el personal con un desempeño laboral regular presentó un estrés medio (74.0%) y un estrés alto (4.0%); por otro lado, el personal con desempeño laboral eficiente contó con un estrés medio y alto (10.0 %). Además, al relacionar las variables de estudio se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de spearman de 0.349. En conclusión, existe una relación positiva baja entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, en el 2024.The objective of this study proposal is to establish the relationship between stress and work performance in the nursing staff of the Intensive Care Unit of the Eleazar Guzmán Barrón Hospital in Nuevo Chimbote, in the year 2024. The research proposal has a quantitative, correlational approach with a non-experimental and cross-sectional design, the sample consisted of 50 nursing graduates who met the exposed criteria and who responded to The Nursing Stress Scale (NSS) and work performance questionnaire. The analysis was carried out with the SPSS version 26.0 program and the Spearman coefficient test was used to contrast the hypotheses, since the variables were ordinal qualitative variables. In the results, it can be mentioned that personnel with poor job performance had only high job stress (2.0%), while personnel with regular job performance had medium stress (74.0%) and high stress (4.0%); on the other hand, personnel with efficient job performance had medium and high stress (10.0%). In addition, when relating the study variables, a Spearman's Rho correlation coefficient of 0.349 was obtained. In conclusion, there is a positive relationship between stress and work performance in the nursing staff of the Intensive Care Unit of the Eleazar Guzmán Barrón Hospital in Nuevo Chimbote, in 2024.