Estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, 2024

Saucedo Honores, Leslie Diane Melisa

dc.contributor.advisor	Cordova Cordova, Ricardo	es_ES
dc.contributor.author	Saucedo Honores, Leslie Diane Melisa	es_ES
dc.date.accessioned	2025-07-07T22:19:45Z
dc.date.available	2025-07-07T22:19:45Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.other	212098	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12866/17352
dc.description.abstract	Esta propuesta de estudio plantea como objetivo establecer la relación entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, en el año 2024. La propuesta de investigación tiene un enfoque cuantitativo, correlacional con un diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo comprendida por 50 licenciados (as) en enfermería que cumplieron con los criterios expuestos y quienes respondieron al cuestionario The Nursing Stress Scale (NSS) y desempeño laboral. El análisis se realizó con el programa SPSS versión 26.0 y para contrastar las hipótesis planteadas, se utilizó la prueba Coeficiente de spearman por ser variables cualitativas ordinales. En los resultados, se puede mencionar que el personal con un desempeño laboral deficiente contó solo con estrés laboral alto (2.0%), mientras que el personal con un desempeño laboral regular presentó un estrés medio (74.0%) y un estrés alto (4.0%); por otro lado, el personal con desempeño laboral eficiente contó con un estrés medio y alto (10.0 %). Además, al relacionar las variables de estudio se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de spearman de 0.349. En conclusión, existe una relación positiva baja entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, en el 2024.	es_ES
dc.description.abstract	The objective of this study proposal is to establish the relationship between stress and work performance in the nursing staff of the Intensive Care Unit of the Eleazar Guzmán Barrón Hospital in Nuevo Chimbote, in the year 2024. The research proposal has a quantitative, correlational approach with a non-experimental and cross-sectional design, the sample consisted of 50 nursing graduates who met the exposed criteria and who responded to The Nursing Stress Scale (NSS) and work performance questionnaire. The analysis was carried out with the SPSS version 26.0 program and the Spearman coefficient test was used to contrast the hypotheses, since the variables were ordinal qualitative variables. In the results, it can be mentioned that personnel with poor job performance had only high job stress (2.0%), while personnel with regular job performance had medium stress (74.0%) and high stress (4.0%); on the other hand, personnel with efficient job performance had medium and high stress (10.0%). In addition, when relating the study variables, a Spearman's Rho correlation coefficient of 0.349 was obtained. In conclusion, there is a positive relationship between stress and work performance in the nursing staff of the Intensive Care Unit of the Eleazar Guzmán Barrón Hospital in Nuevo Chimbote, in 2024.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Cayetano Heredia	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_ES
dc.subject	Unidad de Cuidados Intensivos	es_ES
dc.subject	Estrés Laboral	es_ES
dc.subject	Enfermería	es_ES
dc.subject	Gestión del Personal de Salud	es_ES
dc.subject	Rendimiento Funcional	es_ES
dc.subject	Análisis y Desempeño Laboral	es_ES
dc.title	Estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, 2024	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_ES
thesis.degree.name	Maestra en Gerencia en Salud	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Cayetano Heredia. Escuela de Posgrado Víctor Alzamora Castro	es_ES
thesis.degree.discipline	Gerencia en Salud	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.08	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.13	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00	es_ES
renati.author.dni	45203592
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0009-0007-4368-5125	es_ES
renati.advisor.dni	42077317
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro	es_ES
renati.discipline	419557	es_ES
renati.juror	Bustamante Chávez, Inés Verónica	es_ES
renati.juror	Mayca Pérez, Julio Ander	es_ES
renati.juror	Cruzado Castro, Lourdes Mercedes	es_ES