Introducción: La gestión administrativa es el eje estratégico de los sistemas de salud, pues mejora la eficiencia, eficacia y calidad de los servicios. No obstante, en Perú, los hospitales públicos de nivel III-1 del Ministerio de Salud (MINSA) enfrentan limitaciones estructurales y operativas que afectan la percepción de los trabajadores sobre la gestión administrativa y el desempeño institucional. Con el objetivo de mejorar su funcionamiento, se han implementado convenios de gestión, los cuales establecen metas e indicadores de evaluación. A pesar de su relevancia, existe escasa evidencia sobre la relación entre la percepción de la gestión administrativa y el desempeño operativo de los convenios de gestión, lo que limita la retroalimentación y fortalecimiento de las estrategias administrativas. Objetivo del estudio: Determinar la relación entre la percepción de la gestión administrativa y el desempeño operativo en el marco de los convenios de gestión en hospitales públicos de nivel III-1 del MINSA. Diseño del estudio: Enfoque cuantitativo y diseño observacional, analítico y transversal. Población y Muestra: La población implicó a 1142 trabajadores administrativos nombrados de hospitales públicos nivel III-1 del MINSA-Lima, diciembre 2025-enero 2026; tras el muestreo probabilístico estratificado se obtuvo una muestra de 287. Procedimientos y técnicas: Las técnicas serán la encuesta y el análisis documental y los instrumentos el “Cuestionario de Percepción de la Gestión Administrativa” y la “Ficha de registro del desempeño operativo”, ambos diseñados en Google Forms. Análisis estadístico: Análisis descriptivo; correlación de Spearman y regresión logística ordinal.