Inteligencia emocional y satisfacción en el trabajo son elementos esenciales que las enfermeras es necesario fomente; el cual permite conozca sus propias emociones, las de los pacientes y sus acompañantes. Estos son elementos esenciales para construir relaciones terapéuticas adecuadas, realizando acciones que fortalezcan su autovaloración y la satisfacción con la labor efectuada. Objetivo: Determinar la relación existente entre nivel de inteligencia emocional (IE) y satisfacción laboral (SL) de profesionales en enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital de Huancayo 2025. Materiales y métodos: Es una investigación de cuantitativa y descriptiva, de tipo transversal. La Población consistirá en 50 enfermeras del servicio de cuidados intensivos, a las que se les aplicarán dos encuestas: el Cuestionario trait meta mood scale (TMMS), destinado a valorar la inteligencia emocional (IE) y de la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC), para evaluar la satisfacción laboral. El análisis de hipótesis se realizará utilizando la Rho de Spearman o Pearson. Además, se mostrarán en cuadros y diagramas. Se tomarán en cuenta 4 fundamentos de bioética: Justicia, autonomía, beneficencia y No maleficencia.Emotional intelligence and job satisfaction are essential elements that nurses needto cultivate; as they enable them to understand their own emotions, as well as thoseof patients and their caregivers. These are crucial for building effective therapeuticrelationships and implementing actions that strengthen self-esteem and jobsatisfaction. Objective: To determine the relationship between the level ofemotional intelligence (EI) and job satisfaction (JS) among nursing professionals inthe intensive care unit of Huancayo Hospital in 2025. Materials and methods:This is a quantitative, descriptive, cross-sectional study. The population will consistof 50 nurses from the intensive care unit, who will be administered two surveys: theTrace Meta Mood Scale (TMMS) questionnaire, designed to assess emotionalintelligence (EI), and the Job Satisfaction Scale (JS-SPC), to evaluate jobsatisfaction. Hypothesis analysis will be performed using Spearman's rho orPearson's correlation coefficient. Results will be presented in tables and diagrams.Four fundamental principles of bioethics will be considered: Justice, autonomy,beneficence, and non-maleficence.