dc.contributor.advisor |
Salazar García, María del Carmen |
es_ES |
dc.contributor.author |
Panduro Ruiz, Paola Marisa |
es_ES |
dc.contributor.author |
Shuan Tirado, Lizeth Katiushka |
es_ES |
dc.contributor.author |
Yupanqui Avalos, Caroline Emma |
es_ES |
dc.date.accessioned |
2018-11-26T17:08:25Z |
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dc.date.available |
2018-11-26T17:08:25Z |
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dc.date.issued |
2018 |
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dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/20.500.12866/3972 |
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dc.description.abstract |
Antecedentes: Galdos A., Huamani L. (2017) Perú “Relaciones interpersonales en enfermeras del Hospital III Regional Honorio Delgado, Arequipa”. Investigación cuantitativa, descriptiva y de corte transversal. Anco C., Pacsi R. (2016) Perú “Clima organizacional y manejo de conflictos de enfermería servicio de centro quirúrgico del hospital Honorio Delgado, Arequipa”. Investigación cuantitativa correlacional y de corte transversal. Objetivo: Determinar las relaciones interpersonales y el manejo de conflictos en los enfermeros de centro quirúrgico del Hospital Cayetano Heredia, 2018. Tipo de estudio: Estudio de nivel descriptivo correlacional. La población de estudio estará conformada por un total de 30 Profesionales de Enfermería. Técnica e instrumento: La recolección de datos se realizara mediante la encuesta a los enfermeros, los instrumentos serán dos escalas de Likert, la primera medirá el tipo de relaciones interpersonales, presentando una serie de enunciados (27), con cinco alternativas (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), 8 ítems evalúan la dimensión comunicación, 12 ítems la dimensión actitudes y 7 ítems la dimensión trato. Para identificar los estilos de manejo de conflictos se utilizará una escala de Likert con 35 enunciados a los que corresponden 4 alternativas (siempre, frecuentemente, algunas veces y nunca), 8 ítems evalúan el estilo evasivo, 7 el estilo complaciente, 9 el estilo competidor 7 el estilo colaborador y 4 el estilo compromiso. |
es_ES |
dc.format |
application/pdf |
es_ES |
dc.language.iso |
spa |
es_ES |
dc.publisher |
Universidad Peruana Cayetano Heredia |
es_ES |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_ES |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
es_ES |
dc.subject |
Relaciones Interpersonales |
es_ES |
dc.subject |
Personal de Enfermería en Hospital |
es_ES |
dc.subject |
Relaciones Enfermero-Paciente |
es_ES |
dc.subject |
Conflicto (Psicología) |
es_ES |
dc.subject |
Estudios Transversales |
es_ES |
dc.subject |
Hospital Nacional Cayetano Heredia (Lima).Centro Quirúrgico |
es_ES |
dc.title |
Relaciones interpersonales y el manejo de conflictos en enfermeros de Centro Quirúrgico del Hospital Cayetano Heredia 2018 |
es_ES |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/monograph |
es_ES |
thesis.degree.name |
Especialista en Enfermería en Centro Quirúrgico Especializado |
es_ES |
thesis.degree.grantor |
Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Enfermería |
es_ES |
thesis.degree.discipline |
Enfermería en Centro Quirúrgico Especializado |
es_ES |
dc.publisher.country |
PE |
es_ES |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.11 |
es_ES |
renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico |
es_ES |
renati.level |
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad |
es_ES |
renati.discipline |
913379 |
es_ES |