Universidad Peruana Cayetano Heredia

Estudio psicométrico del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores millennials de una empresa de Lima Metropolitana

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dc.contributor.advisor Weilg Macharé, Rosa Judith es_ES
dc.contributor.author Otayza Melgarejo, Jazmín Brenda es_ES
dc.date.accessioned 2021-08-06T22:10:05Z
dc.date.available 2021-08-06T22:10:05Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12866/9653
dc.description.abstract El presente estudio tiene como objetivo general determinar las propiedades psicométricas de validez y confiabilidad del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt, en una muestra de millennials de una empresa de Lima Metropolitana. La metodología de la investigación es de nivel aplicado de tipo no experimental y diseño psicométrico. Se tuvo una población de 200 colaboradores millennials. El instrumento empleado fue la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) adaptada a su versión española. Los resultados alcanzados indican que el instrumento cuenta con validez y confiabilidad adecuada para su aplicación. Se encontró que los 20 ítems presentan capacidad discriminante. El método de alfa de Cronbach determinó que la escala posee una confiabilidad muy alta de 0,98. La validez de contenido demostró ser adecuada. El análisis factorial exploratorio agrupó a los ítems en 4 factores explicando el 65% de la varianza, además, demostró cargas factoriales razonables para los ítems. Finalmente, se establecen las normas de calificación en puntajes estandarizados tipo Z. es_ES
dc.description.abstract The general objective of this study is to determine the psychometric properties of validity and reliability of the Colquitt Organizational Justice Scale instrument, in a sample of millennials from a company in Metropolitan Lima. The research methodology is of an applied level of non-experimental type and psychometric design. The population consisted of 200 millennial employees. The instrument used was the Colquitt Organizational Justice Scale (EJOC) adapted to its Spanish version. The results obtained show that the instrument presents optimal psychometric properties of validity and reliability to be used. It was found that the 20 items have discriminant capacity. Crombach's alpha method determined that the scale has a very high reliability of 0.98. Content validity proved to be adequate. The exploratory factor analysis grouped the items into 4 factors explaining 65% of the variance, in addition, it demonstrated reasonable factor loadings for the items. Finally, the qualification norms are established in standardized Z-type scores. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Peruana Cayetano Heredia es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es es_ES
dc.subject Justicia Organizacional es_ES
dc.subject Millennials es_ES
dc.subject Validez es_ES
dc.subject Confiabilidad es_ES
dc.title Estudio psicométrico del instrumento Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores millennials de una empresa de Lima Metropolitana es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Psicología es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo Galli es_ES
thesis.degree.discipline Psicología es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.02 es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 es_ES
renati.author.dni 70034074
renati.advisor.dni 08090609
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_ES
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_ES
renati.discipline 313016 es_ES
renati.juror Ojeda Mercado, Giancarlo es_ES
renati.juror Iparraguirre Baltazar, Patricia Dora es_ES
renati.juror Chang Marcovich, Mey Ling Rosa es_ES


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