Introducción: En el entorno laboral, la inteligencia emocional de cada individuo y la forma como responde a las competencias actuales conlleva a incompatibilidad, desacuerdo, etc. entre los empleados de una institución; por ende, abordar esta problemática es muy importante en el entorno sanitario. Objetivo: Determinar la asociación entre la inteligencia emocional y los estilos de manejo de conflictos en los médicos residentes del Hospital Cayetano Heredia (HCN). Metodología:Se realizará un estudio de tipo observacional, analítico y transversal; en el cual, se aplicarán dos encuestas a través de Formularios de Google. La primera será, la versión corta del inventario de Inteligencia Emocional (Eqi-SF); y la segunda, será el inventario de estilos de manejo de conflictos de Thomas y Kilman (TKI). Plan de análisis:Los datos obtenidos serán operacionalizados y procesados en programa STATA vs.17. Aspectos éticos: Se presentará el estudio al Comité Institucional de Ética en Humanos (CIE) de la Universidad Peruana Cayetano Heredia para solicitar su aprobación para la ejecución.