La presente investigación sigue el objetivo de conocer la relación existente entre la satisfacción laboral, las dimensiones de la personalidad y la inseguridad laboral con la adicción al trabajo en trabajadores de dos empresas de Lima Metropolitana. Se utilizó una muestra de 60 personas de ambos sexos. El diseño de la investigación es descriptivo-correlacional, se empleó un muestreo no probabilístico, se analizaron los datos utilizando un programa informatizado de estadística. Dentro de los resultados de nuestra investigación podemos concluir que la variable satisfacción laboral puede ser explicada a partir de las variaciones en satisfacción laboral, las dimensiones de personalidad y la inseguridad laboral percibida (R2=0,446, r= 0,668). Además, se determinó que la adicción laboral, mantiene una relación inversa con las variables satisfacción laboral (r= -0,418), y algunas dimensiones de la personalidad tales como agradabilidad (r= -0,001), y apertura a la experiencia (r= -0,111). Mientras que con la inseguridad laboral percibida (r= 0,264), y con las dimensiones de la personalidad como neuroticismo (r= 0,433), extraversión (r= 0,264), conscientividad (r= 0,288), su relación es directa. Por lo tanto, se podría explicar que personas, de la muestra estudiada, que presenten puntuaciones altas en estas últimas variables, tienen mayor probabilidad de desarrollar una adicción laboral.